formao apa







Instituto Tecnológico Superior Cordillera





Carrera de Administración




Escuela de Administración Bancaria y Financiera





Tema


Análisis: Piensa en Grande Actué en pequeño





Puetate Quema Carlos Eduardo





Tercer Nivel nocturno








Quito: 26 de agosto del 2013


Resumen
Las empresa para llegar al éxito no necesitan soloestrategias que sean conocidas por los directivos sino que es necesario mucho mas que eso y fácil de llegarlo a hacer, las empresas que han crecido continuamente en el mundo practican la sencillez el respeto, la transparencia, son flexibles y adaptables a todo cambio en el mercado. No piensan en la empresa como partes sino como una sola su trabajo es en equipo y nadie es mas que nadie todo aportees necesario la comunicación es muy importante ya que esta es la base de todo nadie es excluido de las decisiones y todos puedes obtener la información que requieran, y de ser necesario cambian sus planes o formas de trabajo siempre con el respeto adecuado.






















Introducción
El presente análisis del libro “Piensa en grande actué en pequeño” se lo realizacon la finalidad de entender y aprender como las mas grandes empresas han obtenido un crecimiento continuo basándose en lo que para muchas fueron pequeños detalles y que no servirían a, así las de mayor crecimiento crecieron teniendo es sus empresas una filosofía corporativa en la que dominada el respeto a cada individuo que formara parte de la institución, mediante este análisis se pudo llegar aentender que las empresas que se enfocan solo en utilidades dejan de lado el factor humano pierden de vista lo realmente esencial que es el ganar y ganar con los empleados ya que si ellos se sienten bien en la empresa darán lo mejor de si serán mas eficientes y eficaces y se sentirán parte de la empresa, No basta con grandes sueldos si en la empresa el ambiente laboral es negativo.Piensa en grande actúa en pequeño
Análisis

El libro nos habla de los principios, valores y maneras que han tenido las empresas las cuales han tenido un crecimiento considerable, lo fundamental para un crecimiento es que deben ser humildes. no tienen discriminación con los demás es decir tratan a todas las personas como un igual, tienen la política de hacer que todos losempleados conozcan todos los puestos de trabajo, además de comprender a los clientes y proveedores crear una armonía
Por muy simple que parezca estas empresas lo único que hicieron fue, trabajar con honestidad y trasparencia dando a conocer a todos los empleados acerca de las actividades de las empresas y sus decisiones.
Los gerentes siempre están prestos a atender a sus empleados no hacen sentira estos olvidados sino que si ellos los necesitan los escuchan, todo con transparencia, humildad, accesibilidad, y cooperación entre todos.
Además de que tienen unas políticas, principios y reglas claras. Es decir una cultura y filosofía empresarial bien establecida la cual es dada a conocer a todos los empleados que integran la empresa y haciendo que ellos entiendan compartan y acepten lasmismas ya que asi es mas fácil conseguir las metas que se quiere.

hay un ejemplo el cual es. SAS institute es la más grande compañía del mundo de dicada a fabricar y vender software, empresarial para que sus clientes usen y puedan tomar decisiones correctas. Uno de sus clientes principales es Staples esta vende alrededor de1400 tiendas en línea por catálogo, su departamento de marketing es elencargado de recolectar información de sus clientes, con ayuda del software que fabrica SAS, esto permite tener contacto con las nuevas tendencias de consumo. Y asi ofrecer lo que los clientes requieran


Esta empresa al principio no fue de las más rentables pero al realizar cambios de líderes comenzó su crecimiento el cual se dio por la disposición de ensuciarse las manos que es que en una...