Formas De Afrontar El Conflicto En Lugar De Habilidades Sociales

¿POR QUE ESTAMOS HABLANDO DE HABILIDADES SOCIALES CUANDO DEBERIAMOS HABLAR DE MODOS DE AFRONTAR EL CONFLICTO?
INTRODUCCION
El conflicto es parte inherente de la vida cotidiana, es inevitable a la vez que importante para encontrar solución productiva a los problemas que nos enfrentamos a diario. El problema estriba en que todo conflicto puede adoptar un curso constructivo o destructivo y porlo tanto la cuestión no es tanto eliminar o prevenir el conflicto sino saber asumir dichas situaciones conflictivas y enfrentarse a ellas con los recursos suficientes para que todos los implicados en dichas situaciones salgan enriquecidos de dichas situaciones. Su impacto en la salud y el bienestar de las personas resulta decisivo, pero más trascendente aún, es la forma en que se manejen. Elaprendizaje de habilidades sociales para conducirlos deviene entonces, en tema mucho más importante que la presencia e intensidad del conflicto en sí mismo.

Existen conductas que favorecen la resolución de conflictos de forma pacífica: saber escuchar, saber nuestra posición respetando los sentimientos de la otra persona, saber pedir perdón cuando se comete un error, etc. Por otra parte, hayconductas que entorpecen la resolución de conflictos, como los insultos, las amenazas y generalizaciones.

Las habilidades sociales son aquellas que favorecen la resolución adecuada de conflictos u otras situaciones sociales, defendiendo nuestros intereses, pero siendo respetuosos con los intereses y sentimientos de los demás. El aprendizaje de las habilidades sociales y de comunicación por tantoson fundamentales para resolver los conflictos de forma pacífica, así como para disfrutar de unas relaciones sociales satisfactorias.

LA NECESIDAD DE LAS HABILIDADES SOCIALES EN LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
El conflicto es algo inevitable en la vida cotidiana de las personas y matiza todos los aspectos de la vida social, altamente compleja y competitiva, así podemos encontrar distintos tipos deconflictos en la vida diaria, por ejemplo: El conflicto laboral derivado de la incompetencia, la envidia o la desidia está presente en cualquier centro de trabajo; el conflicto con nuestro cónyuge por celos o por inadecuada distribución de tareas en el hogar; el conflicto generacional agudizado o atenuado por la contradicción dependencia-independencia entre padres e hijos, etc.
Los efectos delos conflictos pueden resultar sumamente nocivos para la salud y el bienestar de las personas tanto en el plano psicológico como en el de la salud y las relaciones interpersonales. Los conflictos mantenidos y no resueltos generan ansiedad, depresión, incertidumbre, crisis existenciales en el plano de la subjetividad; pero también generan dificultades en las relaciones interpersonales con daño enlos vínculos afectivos con personas significativas; y también el organismo “cobra” su propia cuenta con insomnio, problemas gástricos, cardiovasculares, etc.
Según Dudley Weeks: “Mientras que algunos conflictos son simplemente molestias menores que aceptamos como un componente natural de nuestra existencia, otros evitan que nuestras relaciones se realicen en todo su potencial y algunos llegan aser tan severos que causan irreparables daños a individuos, familias, medios laborales y comunidades enteras.”
Según todo lo anterior, el conflicto puede verse como algo dañino, conducente al caos, que rompe la “lógica” de la vida cotidiana y que por tanto debe ser eliminado o llevado a su mínima expresión para que prevalezca el orden. Pensar así, sin embargo, puede ser contraproducente porcuanto obvia que lo que distingue a cada ser humano es su individualidad e irrepetibilidad, lo que inevitablemente conduce a diferencias con los demás,... y en las diferencias está el origen del conflicto, sobre todo cuando estas son exacerbadas hasta niveles no tolerables, pero no menos cuando son ignoradas o minimizadas ya sea para evadir la situación o evitar que alguien salga lastimado.
Las...