FORMAS DE COMBATIR EL VIRUS DE LA ACTITUD
1. EL ATERADO:
Comprender la situación en la organización
Reconocer que hay un problema de actitud.
Responsabilizarse de su propiaactitud
Tratar de no empeorar las cosas.
No desviar las emociones negativas hacia los integrantes de la organización.
2. EL PERFECCIONISTA:
Reconocer las causas ocultas
Poseer capacidad deescucha.
Mostrar como su conducta un impacto en los miembros de la organización.
Aceptar correcciones de los miembros del equipo
Practicar la horizontalidad para generar empatía en elequipo.
3. RESISTENTE:
Ser capaz de reconocer errores.
Aceptar que el cambio es necesario, porque la sociedad está en constante cambio.
Asumir la responsabilidad de su propia actitud y de suimpacto en su propia productividad.
Entender que está quedando obsoleto.
Reconocer que no debe vivir en el pasado, vivir el presente y proyectarse al futuro.
4. ESE NO ES MI TRABAJO:
Mostrar como la actitud inspira confianza.
Reconocer que el trabajo en equipo promueve competencias y mejoras.
Entender que su colaboración mejora la organización.
Reconocer que es necesarioacciones adicionales para mejorar su mejorar su producción.
Reconocer que el trabajo en equipo es necesario para él y la organización.
5. ESPARCIDOR DE RUMORES:
Reconocer y responsabilizarse desu actitud.
Cuidar las relaciones interpersonales.
Reemplazar viejas reacciones con nuevas que sean positivas con buenos modales.
Mantener la ética profesional en todos los campos.
Entender que la infidencia es una actitud negativa.
6. NO COMPROMETIDO:
Reconocer el problema.
Asumir la responsabilidad de la actividad y productividad.
Ayudar a diagnosticar su problema deactitud.
Enfocarse en la conducta de la persona y su impacto.
Mostrar cómo la conducta impacta al equipo.
7. PESIMISTA:
Reconocer que tiene una actitud negativa ante todo lo que sucede....
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