Formas de comunicación en la organización propuesta

*Formas de comunicación en la organización propuesta
Escrita: para que todo este legible, no se altere ninguna información, como ocasionalmente pasa con la oral, que el mensaje no llega al 100% delo deseado.
Electrónica: Es rápida y de fácil acceso, ayuda mucho a informar a una gran cantidad de empleados a la vez, por medio de un email. Etc.
Oral: No puede faltar en la organización ya que esmucho más rápida, directa, y ayuda mucho a mejorar el entorno de la empresa.

*Flujos de comunicación propuesta en el organigrama anterior

Los flujos de comunicación son:
Descendente: paradelegar tareas a subalternos y/o comunicar información.
Ascendente: Para proponer una mejora, informar de algo al superior inmediato, respetando las líneas de mando y autoridad establecidas.
Horizontal:Para que personal del mismo nivel se comuniquen y hacer más efectiva las tareas, ya que si no hay comunicación entre personal, no se logra un entorno empresarial agradable.


Ejercicio 4*Análisis del Organigrama y proponer tipos de sistemas de información
Toma de Decisiones: Las decisiones deberán ser tomadas con el menor porcentaje de incertidumbre posible, para que no hayan consecuenciasfuturas y poder lograr los objetivos.
Manipulación de datos: Permitir manipular los datos y producir información para su posterior uso.
Comunicaciones: Tener una buena interacción entre lostrabajadores de la organización para que sea fácil alcanzar los objetivos deseados.
CRM-Software para la administración de la relación con los clientes: Tener un enfoque sistémico de manejar las relacionescon los clientes de manera efectiva.
Inteligencia Empresarial o Business Intelligence: que los altos mandos logren mejores análisis de los procesos de la empresa y así mejorar las competencias de laempresa.
*Crear análisis de cómo aplicar las etapas de la sistematización

ETAPAS DE LA SISTEMATIZACION
ESTRATEGIA
Esta debe ser definida por el mando alto, Gerente General debe planificar y...