Formas De Comunicacion Escrita

FORMAS DE COMUNICACIÓN ESCRITA
Memorando
Toma su nombre del término latino que significa “lo que se debe recordar”. Es una
comunicación de carácter interno que puede ser originada por cualquier miembro de una
empresa o institución, destinada a cualquiera de los niveles jerárquicos de la organización
(ascendente, descendente y horizontal).
Sin embargo predomina el memorando que dirige el jefe asus subalternos, para dar
instrucciones, informes, comunicar decisiones, anunciar innovaciones en el trabajo,
comunicar reemplazos, fijar vacaciones, etc.
Por tratarse de un documento interno, no requiere todos los elementos propios de una
carta u oficio. Su formato es funcional y práctico. Los mensajes que se transmiten son
breves, concisos y sencillos. Consta de los siguientes elementos:









Membrete
Expresión de MEMORANDUM / MEMORANDO
Fecha (abreviada)
Destinatario
Remitente
Asunto
Mensaje
Firmas o iniciales
C.c.p.

Por lo regular se utilizan hojas tamaño media carta, o carta.
Curriculum Vitae
Es un historial de vida, o profesional de un candidato. Debe ser redactado a la medida, en
forma positiva, brevemente y bien estructurado, para transmitir la máxima información en
unespacio reducido. Se tienen que evitar frases superficiales y repeticiones.
La información que debe contener es:
 Datos personales
o Nombre (s) y 2 apellidos
o Fecha de nacimiento
o Domicilio
o Teléfono
o Teléfono para recados
o Número de afiliación (IMSS)
o Estado civil.

 Formación
o Estudios (ordenados por fechas)
o Otros estudios (cursos)
o Idiomas (nivel leído, hablado y escrito), si es muybajo el nivel es mejor no
escribirlo.
o Conocimientos informáticos
o Habilidades
 Experiencia
o Empresa u organismo
o Puesto y nivel desempeñado
o Funciones más importantes
o Formación recibida en la empresa
o Fechas de comienzo y fin de contrato
o Participación en conferencias, seminarios, congresos etc.
 Otros datos
Algunas recomendaciones que se deben tomar en cuenta al redactar un curriculumson las
siguientes:
 No abusar de los diferentes tipos de letras
 Dejar amplios márgenes y apartados bien diferenciados
 Ser conciso, breve y claro
 Entregar siempre originales
 Si se coloca una foto, ésta debe ser lo más reciente posible
 Emplear verbos de acción como: crear, mejorar, innovar, activar, etc.
 Poner énfasis en los empleos anteriores que estén relacionados con el puesto quese
esta solicitando
 No exceder 1 ó 2 páginas
Se debe evitar:
 Faltas de ortografía
 Redacción del curriculum como si fuera una petición
 Escritura del curriculum a mano, excepto si así lo piden.
 Reflejar humildad en exceso, o desesperación por conseguir el empleo.
Por último se debe recordar que un curriculum tiene como principal finalidad conseguir
una entrevista personal, así como que enlos primeros párrafos se capte la atención de la
persona que leerá. Se deberán destacar las aptitudes y conocimientos que más se ajusten al
puesto solicitado.
Tipos de curriculum
Cronológico. El orden en el que se relatan los datos, comienza desde los más antiguos
hasta los más recientes. Tiene como ventaja el que permite ir viendo la evolución del

demandante desde el principio hasta el fin.Este curriculum es el más acertado si al
candidato no le sobra experiencia.
Inverso. Es contrario al anterior. Comienza por lo más reciente hasta lo más antiguo. Es
importante si lo último realizado tiene que ver con el puesto al que aspira.
Funcional. En éste se agrupan las experiencias según las funciones desarrolladas en
bloques independientes. Por ejemplo: experiencia en mercadotecnia, comocantinero de un
bar, en ventas. Su ventaja es que puede comprobar la experiencia o preparación del
demandante. Es el modelo idóneo cuando éste tiene grandes lagunas debido a años de
desempleo, es la mejor forma de que pasen desapercibidos en el currículum.
Informe
Es uno de los documentos utilizados con mayor frecuencia en las instituciones públicas,
privadas, en la investigación y en el medio...