FORMAS DE CONTRATACIÓN DEL RÉGIMEN MINERO

FORMAS DE CONTRATACIÓN
El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO: Es un contrato que se puedecelebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD: Este contrato debe ser por escrito (portriplicado) y debe registrarse ante Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los (15) días naturales de su celebración.
CONDICIONES DE TRABAJO EN LA ACTIVIDAD MINERA
Se entiende por condición detrabajo, el hecho de que todo empleador debe :
Proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados y herramientas necesarias que garanticen la seguridad de éstos.
Proporcionar a sus trabajadores quelaboren en zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros) una vivienda adecuada.  BONIFICACIONES TRANSITORIAS
Proporcionar transporte que cubra su traslado.
Capacitar a sus trabajadores, entodos los niveles de acuerdo a las necesidades de la empresa.
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior a la sumatoria de la remuneración mínimavital (RMV) S/.750.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de la misma, S/ 187.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podrá percibir menos de S/ 937.50 nuevos soles, conforme lo establece elDecreto Supremo N° 030-89-TR
¿Y cómo se aplicaría la remuneración mínima nocturna para un trabajador minero?
Se tiene que aplicar del sueldo mínimo vital el aumento del 35% lo que haría el total de lasuma de 1,012.50 nuevos soles. Si percibe menos de 1,012.50 y ha laborado entre las 10.00 p.m. y las 06.00 a.m. tendrá derecho a la remuneración mínima nocturna. Lo que da entender que un trabajadorque perciba solo el ingreso mínimo minero ( S/ 937.50 ) debe percibir la remuneración mínima nocturna , tomando como base el criterio que no debe ganar menos de S/ 1,012.50 por labores realizadas...