Formas De Contrataci N En El Sistema De Salud

FORMAS DE CONTRATACIÓN EN EL SISTEMA DE
SALUD EN EL MARCO DE LAS RELACIONES ENTRE
PRESTADORES Y ASEGURADORES

JUAN DAVID ANDRADE

GEOGRAFÍA

DEMOGRAFÍA

PRINCIPALES INDICADORES
DEMOGRÁFICOS

CAUSAS DE MORBILIDAD

MORTALIDAD

ESPERANZA DE VIDA AL NACER

MÉDICOS GRADUADOS EN 2011
Médicos generales en 2011: 77.473
 Médicos especialistas en 2011
 Anestesiología: 1513
 Ortopedia ytraumatología:786
 Pediatría:2.120
 Medicina interna: 2.011
 Cirugía general:1.442


¿CÓMO ERA LA CONTRATACIÓN EN
COLOMBIA?


La relación laboral en Colombia ha venido
cambiando de un sistema de protección a un
sistema altamente flexible, en el que es
común una relación contractual de
prestación de servicios, que se escuda tras la
figura de la Cooperativa de Trabajo Asociado.
En los años setenta lalegislación laboral
limitaba los contratos a término fijo y
prohibía los que se pactaban inferiores a un
año, con el fin de ofrecerles a los
trabajadores estabilidad

¿CÓMO ERA LA CONTRATACIÓN EN
COLOMBIA?
 El

Estado era considerado un gran
empleador y este estatus demandaba
una legislación especial para los
trabajadores del Estado y para los
funcionarios públicos, que les
distinguía del sectorprivado. Los
empleados eran incentivados a la
vinculación a sindicatos, siendo por
ello protegidos con fueros especiales
(privilegios que tiene el trabajador
adscrito a un sindicato de no poder ser
despedido o desmejorado de su cargo

¿CÓMO ERA LA CONTRATACIÓN EN
COLOMBIA?
TIPOS DE CONTRATACIÓN
Contrato a término fijo, empleado en
situaciones excepcionales, en donde un
trabajador debía desarrollarsu actividad en
un periodo de tiempo establecido con
antelación, a cambio de honorarios
Contrato a término indefinido para desarrollar
una labor de manera indeterminada o hasta
cuando, de común acuerdo, ambas partes
decidieran terminarlo
Contrato por duración de una obra o labor
determinada en el que no existían plazos.

¿CÓMO ERA LA CONTRATACIÓN EN
COLOMBIA?
LEY 50 DE 1990
El contrato a términofijo podía pactarse
inferior a un año; se desmontaron las
acciones de reintegro y se redujeron las
indemnizaciones a los trabajadores.


¿CÓMO ERA LA CONTRATACIÓN EN
COLOMBIA?
Años 2000
El derecho laboral comenzó a ser un derecho en
contracción, debido a que la economía de
mercado definía la competitividad y las
condiciones laborales que influían en el costo final
del producto. Por ende,empezaron a visualizarse
en el mercado formas alternas de contratación,
que respondieran a las necesidades Desde
entonces, los contratos de prestación de servicio
se hicieron la regla general; se cedió el derecho al
trabajo en función del desarrollo económico del
país y el Estado se convirtió sólo en un supervisor,
por lo cual, el derecho laboral colectivo se sumió
en una crisis de la que aun no sale.

¿CÓMO ERA LA CONTRATACIÓN EN
COLOMBIA?
Años 2000
Emergió la figura del outsourcing o
tercerización, basada en la creación de
empresas que se encargan de suplir algunas
de las funciones de otras, ofreciendo
servicios a través de diferentes formas de
contratación no laborales. Se presta por su
intermedio un servicio temporal, que
requiere el pago de administración, y por el
cual pueden vincularsetrabajadores
laborales y otros en misión, empleados por
seis meses o máximo un año.


LEY 100 DE 1993


Desde 1993 en Colombia se adelanta una reforma
profunda del sistema de salud que ha sido
promovida internacionalmente como un modelo
aplicable para los países de América Latina. Por
medio de la ley 100 de 1993, pasamos de un
sistema nacional de salud a un sistema general
de seguridad social ensalud, el modelo ha
resultado atrayente porque incorpora elementos
centrales de la lógica del mercado de servicios en
todo el sistema, como la competencia y la libre
elección del usuario, al tiempo que desarrolla
mecanismos de regulación, de solidaridad
financiera entre ricos y pobres, y nuevas
funciones de la función pública estatal.

LEY 100 DE 1993
Uno de los objetivos que se buscaba con...