formas de convocatoria para el reclutamiento



2013 Año de la inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria





DIPLOMA
RECURSOS HUMANOS
Trabajo practico 1(TP1)MODULO I: Reclutamiento y Selección. Diseño de Puestos.
Participante : Larriviere Rojas, Gisele Cecilia



Trabajo Práctico1
Revisar la lectura de PEDRA & PEDROSO ALIMENTOS, disponible en elCampus virtual FIDE, sección archivos y conteste lo siguiente:

1. ¿Qué otras formas de convocatoria para el reclutamiento debería emplear la empresa?

La empresa debería emplear medios de alcancemasivo como el internet, ferias de trabajo, instituciones educativas y colegios profesionales que cuenten con bolsas de trabajo, así como gremios, asociaciones profesionales, etc.
Fuente : ELRECLUTAMIENTO , http://clavesdereclutamiento.blogspot.com/


por otro lado, según el libro ¨Administración de Personal y Recursos Humano¨ de William B.Werther , Jr.Ph.D. y Keith Davis , ph.D , quintaedición , Editorial McGRAW-HILL
Cuadro resumen del proceso de reclutamiento (fig.6.2) pagina 167. Cap VI Reclutamiento.2. ¿Quéinconvenientes puede traer utilizar referencias internas para convocar a nuevos empleados?
Los inconvenientes serian el bloqueo del ingreso de nuevas ideas, habilidades y actividades. Asimismofavorecería la rutina y estancamiento de personal.
En el caso de tomar en cuenta referencias internas, el candidato en cuestión debe ser visto bajo varias facetas, pasar por todos los filtros y evaluacionesde competencias que la empresa implemente como parte de el cambio que la compañía Pedra y Pedroso Alimentos requiere.
Como último punto pero no menos importante, algo que es muy lamentablemente...