Formas De Extincion Del Contrato De Trabajo

Formas de extinción del Contrato de Trabajo.

Clasificación según el origen de la causa o la voluntad que motiva esa extinción.



a) Por voluntad del empleador

1) Despido con justa causa (art. 242 y 243)


2) Despido sin justa causa (art. 242 y 243)


b) Extinción por causa ajenas a la voluntad de las partes.

1) Extinción del contrato por falta o disminución deltrabajo (art. 247)

´´ En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el art. 245 LCT ´´.
Resultan justificadas cuando se originan en hechos ajenos a la empresa o resultanimprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible a un buen hombre de negocios. Hechos excepcionales. La causal debe ser perdurable en el tiempo.
La demostración de la causal invocada para despedir y su alcance recaen en el empleador. Debe probar haber realizado todo tipo de medidas para no despedir al trabajador.
En el caso de despido motivado en la falta odisminución de trabajo, el empleador tiene la obligación de preavisar o de indemnizar la omisión.
Orden de antigüedad que el empleador debe respetar para despedir al personal dependiente: ´´deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello sealterara el orden de antigüedad´´.
La empresa debe tratar de absorber a los trabajadores sobrantes de una sección que se cierra en las otras que sigan operando.
No están incluidas en el orden de antigüedad para los despidos las trabajadoras en goce de licencia por maternidad.

2) Por fuerza mayor


Constituyen fuerza mayor aquellos hechos previstos o imprevistos que no pueden ser evitadosy que afectan el proceso productivo de una empresa y producen la imposibilidad de cumplir la obligación de dar ocupación. Debe obedecer a causas externas, graves y ajenas al giro y a la previsión empresarial.
El empleador queda eximido de preavisar sólo si acredita en devisa forma que resultaba imposible prever la sobreviniente extinción por dicho motivo, y que ocurrió de forma súbita eimprevisible.


3) Por quiebra o concurso del empleador (art. 252)


´´si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el art. 247 (50% art. 245). En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a lo previsto en elart. 245. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebras al momento de dictar la resolución sobre la procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores.´´
´´La quiebra no produce la disolución del CT, sino su suspensión de pleno derecho por el término de sesenta días corridos.´´
Encaso del vencimiento del plazo, si después de los sesenta días no se decide la continuación del trabajador en la empresa, el CT queda extinguido automáticamente sin derecho al preaviso ni a la indemnización sustitutiva. Los créditos derivados del CT se pueden verificar; se pueden tramitar ante juez laboral. La sentencia laboral sirve de título para presentarse a verificar concursalmente el créditoreconocido, es decir, que es título verificatorio y con ella debe invocarse al privilegio en el concurso. El trabajador podría optar por proceder a la verificación de su crédito ante el juez concursal.
Una vez resuelta la continuación de la empresa, el síndico debe decidir dentro de los diez días corridos a partir de la respectiva resolución, qué trabajadores permanecerán en dicha empresa y...