Formas De liDerasgo

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA METROPOLITANA
DIPLOMA: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO
MODULO 803: MOTIVACIÓN Y FRUSTRACIÓN


INTRODUCCIÓN
Los integrantes de una organización son personas que están en ella en búsqueda de la satisfacción de sus necesidades, a su vez la organización tiene metas a cumplir, lo que significa que la organización debe buscar mecanismos y formas de acción quepermita en primer lugar, satisfacer las necesidades de sus trabajadores, y en segundo lugar, desarrollar conductas acordes con los objetivos y metas organizacionales. Un medio o mecanismos para lograr lo señalado es la motivación.

DESCRIPCION
El módulo analiza algunas teorías organizacionales de motivación, enfatizándose las estrategias y técnicas motivacionales que el líder puede utilizar. Sedescribe, en el mundo laboral, el proceso de frustración provocado por la no satisfacción de necesidades y se identifican los diferentes mecanismos de ajuste conductual que se utilizan frente a la frustración.

OBJETIVOS TERMINALES
-El alumno describe, caracteriza y aplica teorías motivacionales organizacionales.
-Aplica estrategias y técnicas motivacionales al mundo laboral.
-Reconoceconductas de frustración y los mecanismos de ajustes que se atizan más comúnmente.

CUADRO SINÓPTICO
|UNIDAD DE COMPETENCIA |COMPETENCIA ESPECÍFICA |ELEMENTOS DE CONTENIDO |ACTIVIDADES |EVUALACIÓN |
|Describe y caracteriza |-Identifica y caracteriza |-Qué es la motivación. |-Desarrollo del T.A.T. |Desarrollo grupal de |
|teorías motivacionales|la motivación como |-El ciclo motivacional. |(Test de Apercepción |clases de los ejercicios |
|para el mundo laboral en |proceso. |-Toeóricos de la |Temática de McClelland). |1, 2 y 3. |
|una organización |-Analiza teorías |motivación: McGregor, |-Análisis y discusión de | |
||motivacionales para el |Maslow, McClelland y |sus resultados. |Desarrollo virtual de los |
| |mundo organizacional. |Locke. |-Desarrollo en la sala de |ejercicios 4 y 5 |
| | | |los ejercicios 1,2 y 3 del||
| | | |material de apoyo. | |
| | | |-Se analiza y reflexiona y| |
| | | |sintetiza sobre la ||
| | | |concepción del ser humano | |
| | | |de McGregor. | |
| | | |-En trababo grupal,| |
| | | |identifican y analizan las| |
| | | |teorías motivacionales de | |
| | | |McGregor,Maslow, | |
| | | |McClelland y Locke. | |
|Aplica técnicas y |-Identifica y aplica |-Los incentivos |-Se presenta y analizan |-Desarrollo virtual del |
|estrategias motivacionales|estrategias y técnicas |organizacionales para...