formas de organiacion y globalizacion

NUEVAS FORMAS ORGANIZACIONALES DEL TRABAJO EN LA GLOBALIZACIÓN
La globalización es un proceso que se ha venido desarrollando en los últimos años con la evolución del capitalismo, incrementando la capacidad de expansión e interrelación entre países, reduciendo las barreras comerciales que permiten ampliar el desarrollo tecnológico, de información y comunicación conllevando a cambios en lasorganizaciones. En este proceso, el sector empresarial ha tenido que utilizar estrategias de modernización y reorientar la organización del trabajo deacuerdo a las exigencias de la economía global. Por lo que se consideró de relevancia y propósito de este trabajo analizar la organización del trabajo en el sector empresarial de América Latina, determinando la influencia de la globalización en lasorganizaciones, identificando las estrategias de modernización asumidas por éstas para adaptarse a los cambios generados en ese ámbito y analizar la flexibilización del trabajo y su influencia en la precariedad de las condiciones laborales.
Entre los resultados obtenidos se pudo destacar que las empresas están aplicando estrategias de modernización dirigidas a la desregulación del trabajo, afectandonegativamente el valor del éste, así como las relaciones y condiciones laborales servicios entre naciones, incrementen relación entre países, reduciendo
No se puede aseverar que la globalización es un fenómeno reciente, de acuerdo a Ferrer (1998) remonta su origen desde la Edad Media, “se trata de un proceso de largo plazo y muy antigua data, el cual no sólo se desenvuelve en la así llamadadimensión económica, sino también en otras” (Mato, 1995: 20) y ha evolucionado con el desarrollo del capitalismo generando mayor intercambio de bienes y servicios entre naciones, incrementando la capacidad de expansión e interrelación entre países, reduciendo las barreras comerciales que permite ampliar el desarrollo industrial, propagando la economía global, en la cual los actores sociales sedesempeñan en el tiempo real, es decir, en una unidad de espacio mundial, tanto para el trabajo, la tecnología e información conllevando a cambios en el sector empresarial.
La globalización es la continuidad de la integración económica internacional en mercados más grandes, mástenida hacia la modernidad con miras complejos y más interrelacionados entre sí, es decir, es la expansión y profundización de laeconomía capitalista y de sus postulados, como: la libre competencia, funcionar en un mercado, el libre cambio, incremento de exportaciones de bienes y servicios, entre otros y tiene como objetivo primordial según Bassi (1999: 24) “el aumento de la competitividad mediante la integración y expansión de las actividades internacionales”, por lo que las organizaciones que actúan en mercados protegidoscon la apertura del comercio internacional han tenido que enfrentar a competidores nacionales e internacionales, impulsando la implementación de estrategias de modernización procurando expandir sus actividades, aprovechando las economías de escala para aumentar su competitividad global.

a) CADENAS GLOBALES DE VALOR
La cadena de valor empresarial, o cadena de valor, es un modelo teórico quepermite describir el desarrollo de las actividades de una organización empresarial generando valor al cliente final, descrito y popularizado por Michael Porter en su obra Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance (1985).
Las actividades primarias están apoyadas o auxiliadas por las también denominadas actividades secundarias:
Abastecimiento: almacenaje y acumulación deartículos de mercadería, insumos, materiales, etc.
Infraestructura de la organización: actividades que prestan apoyo a toda la empresa, como la planificación, contabilidad y las finanzas.
Dirección de recursos humanos: búsqueda, contratación y motivación del personal.
Desarrollo de tecnología, investigación y desarrollo: generadores de costes y valor.
La cadena de valor enseguida se puso en el...