formas de organizacion laboral

Revista Gaceta Laboral
Vol. 12, No. 2 (2006): 216 - 231
Universidad del Zulia (LUZ) · ISSN 1315-8597

Cambios en las relaciones laborales
y nuevas formas de organización
Judith Amedec Linares Soto
Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt.
Magíster en Gerencia de Recursos Humanos.
E-mail: linjud77@hotmail.com

Resumen
El presente artículo se orienta al estudio de loscambios ocurridos en las
relaciones laborales ysu incidencia en los individuos que en ellas convive. Se
deriva de la tesis central la necesidad de explicar el comportamiento que han
tenido las distintas formas de organización de los trabajadores dentro de las
empresas. Así mismo, este artículo tiene la intención de analizar las Relaciones laborales desde una perspectiva de cambio y transformación,tratando
aspectos tales como: transformaciones de los trabajadores y de sus organizaciones, la nueva forma de sindicalización en Venezuela, la crisis del sindicato, hacia dónde va el sindicalismo y la informalidad como una nueva composición de la organización laboral. Concluye con unas reflexiones aportadas
por la autora. Adopta una metodología de carácter teórico, lo cual asume laincorporación del tipo de diseño de carácter bibliográfico.
Palabras clave: Relaciones Laborales, Transformaciones, Cambios laborales,
Informalidad Laboral.

Recibido: 15-03-05 . Aceptado: 29-06-06

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Revista Gaceta Laboral, Vol. 12, No. 2. 2006

Changes in Labor Relations and New Forms
of Organization
Abstract
This article studies changes that haveoccurred in labour relations and
their incidence on individuals who must work under such relations. We derive from the central thesis the need to explain the behaviour that different labour organizations in businesses have presented and the profound crises
they have undergone. Also, it is the intention of this article to analyse labour
relations from the perspectives of change andtransformation, dealing with
such subjects as transformations in workers and their organizations, new
forms of labour syndicates in Venezuela, the future of labour unions in Venezuela, and informality as a new format in labour organizations. It concludes
with reflections by the author, and adopts theoretical methodological format, which assumes the incorporation of a type of bibliographical design.
Keywords:

Labor relations, transformations, labor changes, informal labor.

1. Introducción
La modernidad capitalista e industrial ha constituido el marco de la experiencia del trabajo y de las relaciones laborales contemporáneas. Ese
modo de producción de la vida económica, social, política y cultural, ha entrado en un período de crisis y de profundas transformaciones dentro del
actualperiodo.
Según Lanz (2001), esta crisis dentro de los modelos organizacionales
esta asociada a los paradigmas modernos, y es de orden epistémico, es
decir, de la naturaleza propia de las
prácticas discursivas y sus soportes
racionales.
Ese cambio de paradigma tecnoproductivo, y la transformación que
atraviesan los modos de producción

en el mundo y con ellos, aquellos relativos a losconocimientos, capacidades
y habilidades necesarias para ingresar al mundo laboral, cada vez más
segmentado y más exigente, nos obliga a estudiar las transformaciones
tecnológicas y organizacionales en
conjunto dentro de las empresas; así
como también las modificaciones que
entre ellas se realizan día a día.
En este sentido el presente artículo, tratará de analizar las organizaciones laborales desdeuna perspectiva
de cambios y transformaciones que se
realizan en el mundo de las relaciones
laborales, específicamente las relaciones sindicato- empresa tratando algunos aspectos relevantes en esas etapas de cambio, específicamente en el
área de la organización laboral, y del

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