Formas de suspensión de contrato colectivo

FORMAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

La suspensión de las relaciones colectivas, tiene lugar cuando el patrón no puede cumplir durante un determinado tiempo con su obligación de pago de salario.
Néstor de Buen afirma que "lo característico de la suspensión es que afecta a los derechos y obligaciones fundamentales derivadas de la relación de trabajo, pero mantiene viva a ésta".
La suspensión deun contrato colectivo se va a dar por circunstancias que afectan al patrón, pero que repercuten sobre los trabajadores, por lo que existe un procedimiento que el patrón tiene que llevar a cabo.
* CAUSAS Y PROCEDIMIENTO:

CAUSAS | PROCEDIMIENTO |
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencianecesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos. | El patrón o su representante, dará aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que está, previo el procedimiento consignado en el artículo 782 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo, la apruebe o desapruebe. |
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón; | El patrón, previamente a la suspensión,deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 782 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo. |
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado; | El patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación yArbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. |
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación; | El patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. |
V. Lafalta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y | El patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. |
VI. La falta de administración por parte del Estado delas cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables. | El patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 782 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo. |

*AUTORIZACIÓN DE LA SUSPENSIÓN

La Junta de Conciliación y Arbitraje, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración:

I. El tiempo probable de suspensión de los trabajos. |
II. La posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario. |

* EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN* La suspensión puede afectar a todos los trabajadores o solo a una parte de ellos. La ley exige que se suspenda a los de menor antigüedad.
* La suspensión no puede ser por voluntad unilateral de la empresa.
* Cualquier trabajador con un contrato suspenso, es libre, para emplearse temporalmente en otra empresa, y este hecho no se puede tomar como motivo para unano-readmisión, ya que equivaldría a un despido injustificado.

* REVISIÓN DE LA SUSPENSIÓN

El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada seis meses de la Junta de
Conciliación y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensión. Si la junta resuelve que no subsisten, fijará un término no mayor de treinta días, para la reanudación de los trabajos.
Si el patrón no...