Formas Del Desahucio En El Ecuador

Nadia Zabala Bejar

TITULO IV CARACTERISTICAS Y FORMAS DEL DESAHUCIO EN EL ECUADOR 1. CARACTERISTICAS

El empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendrá como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus componentes El desahucio no surge efecto y el contrato por tiempoindefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho. Las nuevas normas facilitadoras de empleo han producido una declinación constante de los derechos asociados al trabajo asalariado, manteniendo su estructura contractual pero con cada vez menos derechos reconocidos, lo que le ha otorgado a las empresas nuevos espacios para imponer sus decisiones a los trabajadores bajo la forma deun contrato de prestación subordinada de servicios personales libremente convenido, con el consecuente daño a la libertad individual y el rápido retorno a una remercantilización del trabajo, que incrementa significativamente el riesgo y la inseguridad de los trabajadores en su salud, integridad física, libertad personal, suficiencia salarial, condiciones de trabajo y, paradójicamente, relativizaseriamente la permanencia en el trabajo; no es aventurado decir que una apreciación en perspectiva de todas las medidas

legislativas que hemos conocido para promover la ocupación, buscan y consiguen la destrucción de la estabilidad laboral como objetivo del garantismo jurídico laboral y reflejan el abandono del pleno empleo como un objetivo de política económica. 2. INDEMNIZACIÓN A FAVOR DELEMPLEADOR POR FALTA DE DESAHUCIO - Si el trabajador deja sin justificación su labor de 8 horas diarias perderá la parte proporcional a la remuneración. - Si el trabajador paraliza su labor por urgencias, el empleador tiene derecho a la indemnización por el perjuicio ocasionado, pero a éste último le corresponde probar la culpa del trabajador Soluciones prácticas Los problemas antes enunciados debenser afrontados técnicamente, mediante la combinación de principios jurídicos adaptados a la realidad ecuatoriana; para esto conocer los datos estadísticos sobre el número de trabajadores y empleadores, edad de los trabajadores, tipos de contratos de trabajo más utilizados, el porcentaje de trabajadores que perciben utilidades y otros. El Código del Trabajo Ecuatoriano debe recoger nuestrarealidad, debe ser codificado, simplificado y expresado en términos directos evitando la ambigüedad y la discrecionalidad en la aplicación de la Ley. Debe detenerse la profusión de acuerdos, resoluciones y reglamentos que tratan de interpretar la Ley, pero que no hacen más que caotizarla. El país reclama un ordenamiento jurídico laboral coherente y claro que garantice eficazmente los derechos de laspartes y cuyo objetivo sea

el progreso social del Ecuador, reflejado en el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores. En esta tarea los criterios de todos los sectores deberán ser consultados. Las indemnizaciones generales previstas en el Código de Trabajo constituyen un desestimulo al emprendimiento y una limitación a la actividad productiva que requiere, en un marco de respeto alos derechos laborales, dinamizar los procesos de contratación. Particularmente las indemnizaciones vinculadas a la terminación de la relación laboral entre ellas, indemnización por terminación anticipada, bonificaciones por desahucio, indemnizaciones por despido intempestivo y los casos de liquidación del negocio, deben ser reformadas, a fin de que el sector productivo ecuatoriano sea máscompetitivo La preocupación original del Derecho por cautelar la libertad y dignidad del Trabajador, en ocasión de una prestación remunerada de servicios que supone una sumisión frente al empleador, se transforma en una preocupación por obtener efectivamente trabajo, sin importar necesariamente la situación de subordinación, riesgo personal y pérdida de libertad que supone para el trabajador ponerse...