FORMATO 5H ACTA COM MIXTA

EN LA CIUDAD DE CHILPANCINGO, GUERRERO, SIENDO LAS 12:00 HRS., DEL DÍA 16 DE FEBRERO DEL 2015, SITO EN JAIME NUNO No. 5, COL. OBRERA, CHILPANCINGO, GRO., C.P. 39030, SE ENCUENTRAN PRESENTES LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO POR EL CAPITULO III BIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LAS BASES GENERALES A QUE SE SUJETARAN EL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE LAEMPRESA “ING. JAVIER ABARCA CASTILLO” CONVIENEN EN QUE DICHAS BASES GENERALES, SE CONTENGAN Y SE ENCUENTREN EN EL PRESENTE DOCUMENTO.

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE CAPACITACIÓN
Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA.



CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES


ARTICULO I. EL PATRON Y LOS TRABAJADORES NOMBRARAN RESPECTIVAMENTE A UN SOLO REPRESENTANTE QUE SERA INTEGRANTE DE LA COMISIÓN MIXTA DECAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO POR CADA UNA DE LAS PARTES.


CAPITULO II

DE LAS FUNCIONES DE LA COMISIÓN

ARTICULO II. LA COMISIÓN, CONFORME A LO DISPUESTO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, TENDRA LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

A:
VIGILAR LA INSTRUMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL SISTEMA INTERNO DE CAPACITACION DE LA EMPRESA CONFORME AL PLAN Y PREVISIÓN SOCIAL ASÍ COMO LOS PROCEDIMIENTOS QUE SE IMPLANTEN PARA MEJORARLA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. LO ANTERIOR, MEDIANTE EL INFORME QUE LE SOLICITA LA COMISION A LOS AGENTES CAPACITADORES Y QUE ESTOS LE RINDAN DE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN Y DEL PERSONAL QUE RECIBE LA CAPACITACION EVALUANDO SEMESTRALMENTE LOS RESULTADOS.

B:
VERIFICAR QUE LOS AGENTES CAPACITADORES EXTERNOS QUE VAYAN A SER CONTRATADOS POR LA EMPRESA, CUENTEN CON EL REGISTROCORRESPONDIENTE ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.






C:
SUGERIR A LOS AGENTES CAPACITADORES LAS MEDIDAS TENDIENTES A PERFECCIONAR LOS SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO, CONFORME A LAS NECESIDADES DE DESARROLLO Y ENTRENAMIENTO QUE REQUIERA LA FUENTE DE TRABAJO.

D:
AUTENTIFICAR LAS CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES, EN LOS TERMINOS DEL ARTICULO 153-TDE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, RECABANDO PREVIAMENTE PARA TAL EFECTO DE CADA UNO DE LOS INSTRUCTORES Y/O EXTERNOS QUE APARECEN EN EL PLAN Y PROGRAMA AUTORIZADOS A LA EMPRESA, LA CERTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR CADA TRABAJADOR PARTICIPANTE.

LAS CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES A QUE SE REFIERE EL ORDENAMIENTO LABORAL CITADO, SON INDEPENDIENTES DE CUALQUIER OTRO DOCUMENTO DECARÁCTER SIMBOLICO QUE LOS AGENTES CAPACITADORES DESEEN OTORGAR A LOS TRABAJADORES CAPACITADORES O ADIESTRADOS.

E:
PRACTICAR A LOS TRABAJADORES LOS EXAMENES DE QUE TRATA EL ARTÍCULO 153-V, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EMITIENDO EL FALLO CORRESPONDIENTE.

F:
VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE LOS AGENTES CAPACITADORES INTERNOS Y/O EXTERNOS, CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIONY ADIESTRAMIENTO AUTORIZADOS Y DETECTAR LAS IRREGULARIDADES DE SU FUNCIONAMIENTO, A EFECTO DE ESTABLECER LAS MEDIDAS CORRECTIVAS O EN SU CASO, PRESENTAR EL REPORTE CORRESPONDIENTE ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, COMO AUTORIDAD COMPETENTE.

G:
PRESTAR EL APOYO NECESARIO EN LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Y ADEMÁS, EN CASO DE SER CONVENIENTES,COADYUVAR CON LA EMPRESA EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN Y PROGRAMA QUE SE VAYA A IMPLANTAR DE ACUERDO CON EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES, DENTRO DEL ALCALCE DE LOS CONOCIMIENTOS QUE LA COMISION TENGA DE LAS ACTIVIDADES ESENCIALES QUE COMPONEN LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES EN LA EMPRESA EN DONDE SE HA CONSTITUIDO.

H:
ELEVAR SUGERENCIAS O RECOMENDACIONES, AL COMITÉ NACIONAL DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTODE LA RAMA INDUSTRIAL O ACTIVIDAD ECONOMICA A QUE PERTENEZCAN LA EMPRESA DONDE ESTA CONSTITUIDA LA COMISION, A FIN DE COADYUVAR EN LA ELABORACIÓN DE EL SISTEMA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Y A LOS PROGRAMAS QUE PARA ESTA RAMA SE ESTABLEZCAN.





I:
PROMOVER LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LOS PROCESOS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA.

ASIMISMO, APROVECHAR LA...