Formato Amonestacion
Páginas: 2 (251 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
Santiago, 20 de Diciembre de 2012
Señor(a):
Nombre amonestada
Rut
Dirección
Comuna
Presente
De nuestra consideración:
Comunicamos a usted que nombre empresa. ha decidido aplicaren su contra una sanción disciplinaria consistente en una amonestación formal y por escrito, con copia a la carpeta de antecedentes que la empresa dispone.
En circunstancias que la trabajadoradon (a) nombre amonestada, Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, puesto que se niega a trabajar en el lugar designado, afectado el correcto funcionamiento delservicio que presta la empresa. 19 de Diciembre de 2012
Las causales invocadas y amparadas por el Código del trabajo para aplicación de la carta de amonestación son las siguientes:
1) Art. 160 N°7 del Código del trabajo
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone su contrato de trabajo.
Lo cual resulta absoluta y completamente indebido e injustificado y contraviene losdeberes y obligaciones que emanan de su contrato de trabajo, constituyendo, además, un acto de indisciplina inaceptable.
Instándole a deponer su actitud y con el objeto de que enmiende suindebido e injustificado proceder, por esta ocasión se le sanciona disciplinariamente con una amonestación formal y por escrito con copia a la carpeta de antecedentes que la empresa dispone,haciéndole presente que, de repetirse esta situación u otras de similar gravedad o que importen actos de indisciplina, la empresa ejercerá los derechos que la ley le confiere.
Atentamente,|________________________________ |______________________________________ |
|Nombre empresa|Nombre amonestada |
|RUT empresa |RUT...
Señor(a):
Nombre amonestada
Rut
Dirección
Comuna
Presente
De nuestra consideración:
Comunicamos a usted que nombre empresa. ha decidido aplicaren su contra una sanción disciplinaria consistente en una amonestación formal y por escrito, con copia a la carpeta de antecedentes que la empresa dispone.
En circunstancias que la trabajadoradon (a) nombre amonestada, Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, puesto que se niega a trabajar en el lugar designado, afectado el correcto funcionamiento delservicio que presta la empresa. 19 de Diciembre de 2012
Las causales invocadas y amparadas por el Código del trabajo para aplicación de la carta de amonestación son las siguientes:
1) Art. 160 N°7 del Código del trabajo
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone su contrato de trabajo.
Lo cual resulta absoluta y completamente indebido e injustificado y contraviene losdeberes y obligaciones que emanan de su contrato de trabajo, constituyendo, además, un acto de indisciplina inaceptable.
Instándole a deponer su actitud y con el objeto de que enmiende suindebido e injustificado proceder, por esta ocasión se le sanciona disciplinariamente con una amonestación formal y por escrito con copia a la carpeta de antecedentes que la empresa dispone,haciéndole presente que, de repetirse esta situación u otras de similar gravedad o que importen actos de indisciplina, la empresa ejercerá los derechos que la ley le confiere.
Atentamente,|________________________________ |______________________________________ |
|Nombre empresa|Nombre amonestada |
|RUT empresa |RUT...
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