FORMATO ANALISIS DE PUESTO

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN]
RECURSOS HUMANOS
Cuestionario para el análisis de puestos

I Identificación del Puesto:
1.       Nombre del puesto:
2.       Departamento/Unidad:
4.       Reporta a: 
5.      Fecha de aplicación:
II Identificación de quien responde el cuestionario:
1.       Nombre:
2.       Puesto que ocupa:
III Descripción Sumaria del Puesto:
1.       Elabore una relación de lasPrincipales Tareas que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas.
(1 AL 100%)
 
Tareas Principal
% Tiempo Laboral
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
2.       Elabore una relación de las Tareas Eventuales que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas. 
Tarea Secundaria
% TiempoLaboral
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.       ¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas a su puesto de trabajo? ¿Cuál es el peso relativo que en su opinión tiene cada unade ellas? (marque su respuesta con una X). 
Responsabilidad
Peso Relativo

Directa
Indirecta
Responsabilidad sobre bienes
 
 
Uso de materiales.
 
 
Supervisión del trabajo de otras personas
  
Manejo de dinero, garantías, dispensas, letras de cambio, contratos de crédito y cualquier otro documento que sea de fácil conversión en dinero.
 
 
Responsabilidad de manejo y tratamiento deinformación
 
 
Responsabilidad en relaciones públicas
 
 
4.- ¿Cuáles de las habilidades y aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del puesto y en quégrado?
Característica
Ocasional
Frecuente
Constante
Agudeza visual
 
 
 
Agudeza auditiva
 
 
 
Capacidad táctil
 
 
 
Rapidez de decisión
 
 
 
Habilidad expresiva
 
 
 
Habilidadviso motriz
 
 
 
Memoria inmediata
 
 
 
Memoria a largo plazo



Razonamiento lógico



Iniciativa
 
 
 
Creatividad
 
 
 
Capacidad de juicio
 
 
 
Atención
 
 
 ...