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INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
PERFIL OCUPACIONAL DE …………………

UNIDADES DE COMPETENCIA ASOCIADAS:


SIGLA – Código Nombre de la Unidad de Competencia Laboral



DESCRIPCIÓNINSTRUMENTO DE EVALUACIÓN

El siguiente instrumento de evaluación corresponde a la medición de las competencias asociadas a las actividades claves del Perfil Ocupacional de…………….. Se compone de dossecciones principales:

1° La Autoevaluación del trabajador que reflejará su propia percepción del desempeño en el lugar de trabajo.
2° La Evaluación del Jefe Directo, que emitirá su opinión respectoal desempeño del trabajador en cada una de las unidades de competencia laboral correspondientes a su perfil.




CANDIDATO
:
FECHA ENTREGA
:
FECHA RECEPCIÓN
:
JEFE DIRECTO
:
FECHA ENTREGA
:
FECHARECEPCIÓN
:












SECCIÓN 1

UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL


Sigla – Código NomBre de la unidad de competencia


ACTIVIDADES CLAVE: Nombre de las Actividades Claves AsociadasINSTRUCCIONES: Paso 1 Analice cada DIMENSIÓN y actividades asociadas y luego en el casillero respectivo por RESPONSABLE anote el número del nivel obtenido de acuerdo Desarrollo de la Competencia. Paso 2Justifique su calificación cuando asigne Nivel 1 o 2. En el caso de que asigne mayoritariamente Nivel 3 o 4, DEBE justificar a lo menos un 30% de las calificaciones.


dIMENSIóN I: considerando…………………….(competencia conductual asociada)…………… con QUE EJECUTA EL TRABAJO, EVALÚESE (AU) O EVALÚE AL CANDIDATO (JD) EN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:
RESPONSABLE
Nivel de Desarrollo de la Competencia


(1)
Mínimo
(2)
EnDesarrollo
(3)
Desarrollado
(4)
Excepcional


JUSTIFICACIÓN DE LA CALIFICACIÓN
nombre de la actividad clave asociada a esta unidad de competencia
AU
Autoevaluación



JD
Jefe Directo


nombre de laactividad clave asociada a esta unidad de competencia
AU
Autoevaluación



JD
Jefe Directo


nombre de la actividad clave asociada a esta unidad de competencia
AU
Autoevaluación



JD
Jefe...