formato aviso rescisorio

(HOJA MEMBRETEADA DE LA EMPRESA)
NOMBRE: (nombre completo del empleado)
PUESTO: (denominación de puesto que ocupaba para la empresa)
HORARIO: (horario de trabajo para la empresa)
DOMICILIO PARTICULAR: (calle, numero exterior, número interior, Colonia, Ciudad, Estado).
SE COMUNICA AVISO DE RESCISIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Por medio del presente y con fundamento enlo que establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, comunicamos a Usted que, a partir de esta fecha (asentar la fecha en que se notifica el aviso de rescisión) se le rescinde su Contrato Individual de trabajo en virtud del cual venia prestando sus servicios para la empresa (nombre de la empresa), sin responsabilidad para ésta, ya que Usted en el desempeño de sus labores,incurrió en las causales de rescisión previstas en las fracciones (citar las fracciones que resulten aplicables del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo), incumpliendo con las disposiciones contenidas las fracciones (citar las fracciones del artículo 135 que resulten aplicables) del artículo 134 del referido ordenamiento legal, toda vez que Usted, (detallar los hechos en que eltrabajador haya incurrido y que sean las causas por las que se ha tomado la determinación de rescindirle su contrato de trabajo, circunstancias de modo tiempo y lugar “PRECISANDO LA FECHA o FECHAS EN QUE SE DIO LA CONDUCTA”).
Puebla,, Puebla a ___ del mes de__________ del año de 20____
A t e n t a m e n t e
LIC. _________________
ADMINISTRADOR UNICO DE
____________________S.A DE C.V.Recibí Original
Nombre del trabajador rescindido
fecha de recibido
firma.
ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TABAJO
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajadorcapacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa oestablecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra elpatrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas ydemás objetos relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer eltrabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI....