Formato Contrato De Trabajo

EMPRESA S.A.
Nit. XXXXXXXXXX

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del Empleador : EMPRESA S.A.
Domicilio Principal del Empleador : BOGOTÁ D.C.
Nombre del Trabajador :
Cedula de Ciudadanía :
Dirección del Trabajador / Teléfono :
Lugar, Fecha de Nacimiento :
De Nacionalidad :
Oficio que desempeña el trabajador :
Salario : VER CLAUSULASEGUNDA
Período de pago : QUINCENAS VENCIDAS
Fecha de Iniciación de labores :
Fecha de Vencimiento :
Lugar donde desempeña las labores :
Ciudad donde ha sido contratado el trabajador :

Entre los suscritos a saber, XXXXXXXXXXXXXXXXX , mayor de edad, vecino (a) de Ciudad (Departamento), portador (a) de la cédula de ciudadanía número XXXXXXXXX expedida en Ciudad, quien obra ennombre y representación de la Sociedad NOMBRE EMPRESA S.A. en su condición de Representante Legal de la misma, sociedad legalmente constituida, con domicilio principal en la ciudad de Bogotá D.C. la que en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y XXXXXXXX XXXX XXX, también mayor de edad y vecino de Ciudad (Departamento), portador de la cédula de ciudadanía No. XX.XXX.XXX expedida en Ciudad, quien obraen su propio nombre y en adelante se llamará EL TRABAJADOR, se ha celebrado un CONTRATO DE TRABAJO, que involucra la información inicialmente consignada, el que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- EL EMPLEADOR, contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y este se obliga para con el primero a: 1- Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en formaexclusiva, en el desempeño de sus funciones las cuales conoce, y en las labores anexas o complementarias, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o su representante, y 2- A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en él mismo oficio durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA.- Encontraprestación por el servicio prestado EL EMPLEADOR remunerará a EL TRABAJADOR con un salario mensual de VALOR EN LETRAS MIL PESOS ($VALOR EN NUMEROS). En este pago se encuentran involucradas las remuneraciones por los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos II y III del título VI del Código Sustantivo del Trabajo y en el Capitulo V y VI del Reglamento Interno de Trabajo. Seconviene y se especifica que para el caso que EL TRABAJADOR devengue comisiones o alguna modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% se imputa a la remuneración del descanso en dominicales y festivos TERCERA.- El presente contrato tendrá una duración de UN (1) AÑO, contado a partir del día, mes y año de ingreso a la empresa, fecha de lainiciación de labores. Si con una antelación no inferior a 30 días anteriores al vencimiento del plazo pactado, ninguna de las partes informare por escrito a la otra sobre su voluntad de no prorrogar el contrato, éste se entenderá prorrogado por un periodo igual al inicialmente, pactado y así sucesivamente, de conformidad con lo establecido en el artículo 46 numeral uno (1) del C.S.T., modificado porel art. 3o. de la Ley 50 de 1990. CUARTA.- Son justas causas para dar por terminado este contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965, conforme al artículo 62 del Código sustantivo de Trabajo y de acuerdo al Capitulo XIII, artículo 47 del Reglamento Interno de Trabajo, y además las siguientes faltas que para el efecto se califican comograves por parte del empleador: A- La violación por parte del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. B- La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente, a juicio de EL EMPLEADOR por tres veces dentro del mismo mes. C- La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de EL EMPLEADOR. D- La...