formato contrato
Código
CT - 1.1 - 2013
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Contrato de Trabajo
Trabajador Administrativo
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INDIVIDUALIZACIÓN DEL TRABAJADOR
NOMBRE :
RUT: -
FECHA DE NACIMIENTO :
ESTADO CIVIL :
NACIONALIDAD : -
DOMICILIO :
COMUNA :
INDIVIDUALIZACIÓN DEL EMPLEADOR
EMPRESA :
RUT :
DOMICILIO:
REPRESENTANTE :
En , a , entre las partes individualizadas, en adelante denominadas “Trabajador” y “Empleador” respectivamente, se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO: Tipo y modalidad de trabajo. El Trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como , u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo yaindicado, en el Departamento de .
Serán funciones del trabajador las siguientes:
1.-
2.-
3.-
4.- Las demás expresamente señaladas en el Reglamento Interno de la empresa.
Con todo, podrá el Empleador alterar la naturaleza de los servicios a condición de que se trate de labores similares, conforme autoriza el Código del Trabajo.
SEGUNDO: Lugar de trabajo. Losservicios serán prestados en el domicilio del Empleador, ubicado en , sin perjuicio de los desplazamientos a que se obligue por la naturaleza de los servicios. No obstante el Empleador podrá alterar el lugar en que los servicios han de prestarse, bajo la condición de que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, y no exista menoscabo para el Trabajador y con la debida antelación.TERCERO: Jornada de trabajo. El Trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de acuerdo a la siguiente distribución diaria: lunes a viernes, de 09:00 a 13:00 hrs y de 13:30 a 18:30 horas, mediando interrupción por descanso de dos horas, destinados a colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
Asimismo establecen las partes que, conforme lo prevenido en artículo 12del Código del Trabajo, podrá el Empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, previo aviso anticipado de 30 días.
CUARTO: Retrasos reiterados. Los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del Trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contratoy darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art. 160 Nº7 del Código del Trabajo.
Se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 3 días seguidos o no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo Control de Asistencia.
QUINTO: Jornada extraordinaria. El sobresueldo por horasextraordinarias solo procederá cuando los servicios excedan la jornada diaria o semanal, y hayan sido solicitados por el Empleador, en forma previa por escrito. Con todo, el Trabajador acepta, y se obliga, a prestar servicios fuera de la jornada ordinaria de trabajo, en todas las oportunidades en el que el Empleador así lo requiera en forma expresa. Para esto se podrán aprobar un máximo de doshoras extras ordinarias diarias, las que se deben reflejar en el libro de asistencia o planilla de reloj control. No existiendo necesidad de trabajo fuera de la jornada ordinaria, queda prohibido expresamente al Trabajador trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el...
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