Formato de analisis de puesto
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2010
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INTRODUCCION
En el presente documento se describen las actividades que deben desarrollarse en las áreas y departamentos según su jerarquía en la empresa, se trata de especificar lasautoridades, responsabilidades de cada cargo.
Con la finalidad de mejorar los sistemas de trabajo delimitar funciones y responsabilidades, evitar fugas de responsabilidad y autoridad,fundamentar programas de entrenamiento, retribuir adecuadamente al personal y mejorar la selección de personal.
Se debe ser cuidadoso al momento de elegir al personal que desempeñara cierto cargodentro de la empresa, ya que deben poseer características, conocimientos y aptitudes.
Según el cargo que se desempeñe depende el tipo de compensación económica; tomando en cuenta el nivel deformación (nivel escolar), las capacidades requeridas (habilidades, aptitudes), los riesgos o enfermedades vinculadas al tipo de trabajo analizado.
Nombre del Puesto: Encargado
Departamento/Área:Restaurante/Bar
Categoría Profesional: Bachillerato
Tipo de contrato: 1 ano
Horario de Trabajo: 10:00 am / 6:00 pm
Jefe Inmediato: Gerente General
Tipo de supervisión: Gerente GeneralFUNCIÓN PRINCIPAL DEL PUESTO:
supervisar que los meseros realicen sus actividades de manera adecuada al mismo tiempo supervisar tambien que el bartender atienda de manera cortez a los clientesademas que el departamento de finanzas concuerde con los ingresos obtenidos de ese dia .
|Relación del Puesto|
|¿Quién se relaciona? |¿con que frecuencia?|¿Por qué motivo? |
| | |...
INTRODUCCION
En el presente documento se describen las actividades que deben desarrollarse en las áreas y departamentos según su jerarquía en la empresa, se trata de especificar lasautoridades, responsabilidades de cada cargo.
Con la finalidad de mejorar los sistemas de trabajo delimitar funciones y responsabilidades, evitar fugas de responsabilidad y autoridad,fundamentar programas de entrenamiento, retribuir adecuadamente al personal y mejorar la selección de personal.
Se debe ser cuidadoso al momento de elegir al personal que desempeñara cierto cargodentro de la empresa, ya que deben poseer características, conocimientos y aptitudes.
Según el cargo que se desempeñe depende el tipo de compensación económica; tomando en cuenta el nivel deformación (nivel escolar), las capacidades requeridas (habilidades, aptitudes), los riesgos o enfermedades vinculadas al tipo de trabajo analizado.
Nombre del Puesto: Encargado
Departamento/Área:Restaurante/Bar
Categoría Profesional: Bachillerato
Tipo de contrato: 1 ano
Horario de Trabajo: 10:00 am / 6:00 pm
Jefe Inmediato: Gerente General
Tipo de supervisión: Gerente GeneralFUNCIÓN PRINCIPAL DEL PUESTO:
supervisar que los meseros realicen sus actividades de manera adecuada al mismo tiempo supervisar tambien que el bartender atienda de manera cortez a los clientesademas que el departamento de finanzas concuerde con los ingresos obtenidos de ese dia .
|Relación del Puesto|
|¿Quién se relaciona? |¿con que frecuencia?|¿Por qué motivo? |
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