Formato de clasificacion de los puestos

I. DESCRIPCIÓN

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Jefe de Operaciones

Ubicación Administrativa: Departamento de Operaciones NOMBRE OFICIAL DEL PUESTO
Jefe de Operaciones

A. JEFE INMEDIATO:
• Gerente General

B. DESCRIPCIÓN GENÉRICA DEL PUESTO:
Jefe de Operaciones
• Jefe del Departamento de Seguridad.

C. FUNCIÓN PRINCIPAL:

El jefe de operaciones debe tener lo siguienteEducación relativa a su profesión
Entrenamiento para las tareas y deberes que realiza
Experiencia dentro de la profesión
Compromiso con la profesión, demostrado por el continuo esfuerzo por la experiencia
Ética profesional
Responsabilidad sobre sus actos
Honradez y honestidad
Estar informado de los eventos avances y tendencias de su profesion
Lealtad a sus jefes compañeros y subordinadosPulcritud en su persona
Manifiesta prestancia y profesional y
No debe tener prejuicios
• .

D. FUNCIONES.

d.1. Diarias
• Supervisar diariamente todas las operaciones de la empresa




d.2. Semanales
Funciones propias del puesto, que deban realizarse necesariamente una vez a la semana, puede ser disposiciones legales, reglamentarias o de los Jefes superiores.
• Véase Manual deDeberes y Responsabilidades de un Agente de Seguridad.

d.3. Mensuales
Funciones propias del puesto, que deban realizarse necesariamente una vez al mes, puede ser disposiciones legales, reglamentarias o de los jefes superiores (No se han establecido)

E. RESPONSABILIDADES

e.1. Económicas
Listado material y equipo de trabajo asignado al puesto para realizar su trabajo, por ejemplo:Equipo de Computo y Mobiliario de Oficina Asignado para sus labores, celulares, etc.
• Celular Radio teléfono, con Hands Free
• Capa conta agua
• Moto
• Dos Chumpas
• Botas de hule.
• 2 Escopetas (Aplica unicamente para personasl de Instalaciones)
• Municion

e.2. Jerárquicas
Nombre de los puestos ocupados por el personal subordinado directamente.
Nombre de los puestos ocupados por laspersonas a quien deba rendírsele novedades.
• Jefatura de Seguridad.

e.3. Relacionales
Listado de los puestos de las personas de la empresa y de otras instituciones con quienes deba tener relaciones laborales, mediante un trato cordial con amabilidad, respeto y cortesía.
• Personal empleado de la Empresa.
• Visitantes.
• Proveedores
• Empleados

F. CONDICIONES DE TRABAJO

f.1.Ambiental
Indicar como es el ambiente en donde se desarrollan las actividades, por ejemplo, poca iluminación, poca ventilación, pensando en el lugar físico en donde se desarrollan las actividades, por ejemplo si fuera al aire libre, en sótanos, etc. etc.
• Al Aire libre
• Instalaciones

f.2. Esfuerzo Físico y/o Mental
Indicar si durante el desarrollo regular del trabajo se utiliza lafuerza física, o esfuerzo mental, por ejemplo, cargar cajas, o calcular presupuestos, etc.
• Entrenamiento de uso y manejo de armas de fuego.
• Seguridad Personal.
• Seguridad de Instalaciones

f.3. Riesgos
Indicar los riesgos propios del trabajo que se realiza, (conceptos de riesgo: Riesgo inherente, el que no es posible separar de la función que se realiza. Por ejemplo; conductor devehículo, riesgo inherente, accidente de tránsito. Riesgo incorporado, es el que no es propio de la actividad sino de el accionar o la negligencia de la forma en que se realiza un trabajo. Por ejemplo. Clavar con un alicate o con una llave y no con un martillo.
• Riesgo inherente al puesto de seguridad.

II. ESPECIFICACIONES

a. Edad
Sugerir edad mínima y edad máxima del puesto. En este punto,en la medida de lo posible se debe pensar que edad se sugiere para el puesto jerárquico inmediato inferior, y para el puesto jerárquico inmediato superior, con la finalidad de que sea de utilidad para establecer parámetros para la carrera administrativa y la política de ascenso en el área.
• 27 a 45 años

b. Sexo
Podrá colocarse, femenino, masculino o indiferente. En este punto si por...