FORMATO DE DESCRIPCI N DE PUESTO2012

FORMATO ANÁLISIS PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTO
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Y GENERALIDADES
Nombre del Puesto:

Nombre del Ocupante:

Fecha de ingreso a la empresa:

Fecha a partir de la cual ocupa el puesto:

Departamento:

Área:

Clasificación Ley Educativa:

Puesto Jefe Inmediato:

Tipo de Puesto:


II. Misión del Puesto: Describa el propósito principal de este puesto o sea la razón de ser.Auxíliese respondiendo las preguntas: (Qué responsabilidad se realiza? ¿Dónde se realiza? ¿De acuerdo con qué se realiza? ¿Para qué se realiza esa responsabilidad o finalidad global del puesto) . Inicie la oración con verbo en infinitivo.
MISIÓN:
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: Describa en orden de importancia las principales responsabilidades del puesto de trabajo. Recuerde iniciar la oracióncon verbo en infinitivo, terminación ar, er, ir

Principales Responsabilidades:

Conocimientos Requeridos
DIARIAS



ACTIVIDADES PERIÓDICAS





Conocimiento de

ANUALES





EVENTUALES



Procesos en los que interviene o interactúa: (Ej. Enseñanza, inscripciones, control de buses, ingresos a caja, compras, registro contable, etc.)



II. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
1. Responsabilidad:1.1 Supervisión: ¿Tiene usted la responsabilidad por dirigir y/o supervisar a otros? Ej. Distribuyendo y recibiendo su trabajo, asignando tareas específicas, entrenando a otros, etc.)
SI

NO


¿Además de la dirección y/o supervisión, tiene responsabilidades para seleccionar personal, evaluar el desempeño y actividades relacionadas con promociones, reasignaciones, despidos, etc.?
SI


NO1.2 Principales Contactos:
Mencione en orden de importancia, a sus clientes internos y externos.
Relaciones Internas
Departamento o puesto

Periodicidad

Propósito


































































 Otras Responsabilidades:
Categoría
Si tiene
No tiene
Observaciones
Mobiliario y Equipo



Materiales y suministros



Dinero, títulos y doctos. con valoreconómico



Información confidencial



Seguridad Interna



Seguridad Industrial



Resguardo de los Expedientes Oficiales de estudio de los estudiantes



Otro (especificar)




2. Habilidades
II.1 Especifique la formación requerida para el desempeño eficaz del puesto:
a) Estudios Formales: Especifique el nivel educativo y título de los estudios académicos formales que se requiere, para desempeñareficientemente su puesto, ya sea estudios conclusos o inconclusos:

b) Estudios complementarios: Especifique cuáles estudios adicionales como cursos, seminarios, talleres o programas de capacitación son necesarios, para el desempeño eficaz del puesto:
Estudios en:

II.2 Experiencia: Marque la experiencia requerida, para que el puesto sea ejercido en forma óptima:

SI/NO
Especificar en qué
Norequiere


Hasta un año


Básica: de 1 a 3 años


Media: de 3 a 5 años


Amplia: más de 5 años



II.3 Enumere rasgos de personalidad que requiere el puesto:

II.4 Equipo: Enumere equipos que se manejan para desempeñar el puesto: Ej. Computadora, fax, vehículos, pulidora, herramienta especial, otros equipos, etc.




II.5 Computación: Programas que maneja, para el desempeño del puesto:II.6 Idiomas:
Letra
Idioma
Hablar
Leer
Escribir
Traducir
E-Excelente
Español
E
E
E
E
R-Regular
Inglés
E
E
E
R
P-Poco







II.7 Otros: * Licencia de conducir, especificar tipo:

II.8 Competencias Genéricas: Competencia es el conjunto de recursos – conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para el eficiente y eficaz desempeño de los puestos de trabajo. Competencias genéricas sonlas características de personalidad, devenidas en comportamientos que generan un desempeño exitoso. Las competencias genéricas son aplicables a todos los integrantes de la empresa y permiten alcanzar la visión organizacional. A continuación encontrará un listado de competencias genéricas, marque si son o no las esenciales para este puesto de trabajo:
Competencias Genéricas
Indispensable
No...