Formato de Evaluaci n del Desempe o por Factores

Formato de Evaluación del Desempeño por Factores
Datos de Identificación:
Nombre:…………………………………………….. C.I.:………………………………….
Fecha de Ingreso del trabajador:…………………… Cargo que ocupa:…………….………Línea de Negocios:………………………………… Fecha:……………………………….
Datos del Evaluador:
Nombre:……………………………………….. Jefe Inmediato:………………...…………
Instrucción:
Lea atentamente cada uno de los ítems y señale con unaX la opción que mejor describa su comportamiento en el trabajo en el último tiempo. Tenga en cuenta la siguiente el siguiente esquema de calificación:
4
3
2
1
Excelente
Muy Bueno
Bueno
DeficienteFactores de Evaluación
Calificación
Competencias
4
3
2
1
1
Compromiso: mide el grado de identificación y responsabilidad con los valores y cultura de la institución. Atiende más a los interesesorganizacionales que a los personales.




2
Autodesarrollo: mide la motivación para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividades individual u organizacional queaseguren su evaluación personal y profesional




3
Calidad de Servicio: mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el interés por satisfacer losrequerimientos de los usuarios externos e internos ofreciéndoles el mejor servicio.




4
Comunicación: mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información demanera que facilite la rápida compresión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.




5
Responsabilidad: mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservación, uso ymantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su área, con la finalidad de optimizar su utilidad y beneficio.




6
Cumplimiento de Reglamentos: mide el grado en que el empleado cumplecon las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización en cuanto a: apariencia personal, puntualidad, asistencia y otras normativas.




7
Planificación: Capacidad para...