Formato de Evaluaci n del Rendimiento Laboral D


Ministerio Público
Fiscalía de la Nación
FORMATO DE
EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL

PERIODO: Enero – Junio 2015

Personal contratado por D.Leg. Nº 276 (Médicos)

Gerencia Central de PotencialHumano

La Evaluación del Rendimiento es la apreciación sistemática del valor de cada individuo, determinada por la medida de sus competencias: conocimientos, habilidades y actitudes

I. INSTRUCCIONESLa Evaluación de Rendimiento debe ser hecha de manera imparcial y objetiva. Para el efecto, tenga presente las siguientes instrucciones:

1. En el campo de Observaciones, los participantes12queintervienen en el proceso de evaluación, podrán escribir lo que consideren pertinente respecto a la evaluación realizada.

2. Los niveles de la calificación y la tabla de intervalos de puntaje seexpresan de la siguiente manera:

a.- Insuficiente (IN): Durante el período, el factor de rendimiento no se presenta o es casi nulo.

b.- No Satisfactorio (NS): Durante el período, el factor de rendimientodista mucho de los niveles esperados.

c.- Adecuado, Grado 1 y Grado 2: Durante el período, el factor de rendimiento se orienta a los niveles establecidos.

d.- Superior, Grado 1 y Grado 2: Durante elperíodo, el factor de rendimiento se presenta de manera tal que alcanza o supera los niveles establecidos.


3. Por favor, utilice lapicero azul y complete con letra imprenta.

4. Señale con “X” laalternativa de calificación por cada factor de rendimiento.

5. La Gerencia de Administración de Potencial Humano determinará el Porcentaje de Calificación del evaluado de acuerdo a la tabla deintervalos de puntaje.


















Ministerio Público
Fiscalía de la Nación
FORMATO DE
EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL

PERIODO: Enero – Junio 2015

Personal contratado por D.Leg. Nº 276(Médicos)

Gerencia Central de Potencial Humano
DATOS GENERALES DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres

Nro. DNI

Dependencia

Cargo


II. DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO (Deberá marcar una sola “X”...