Formato de evaluacion de desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO A SUPERVISORES



Fecha: 15/01/2013
Nombre empleado: Morales Barrios Araceli
Supervisor Evaluado: Paulo Asarel Valencia RivasPorto MX desea conocer su opinión acerca del nivel de desempeño de nuestros empleados, para así poder implementar un mejor servicio y atención al cliente. Solicitamos a usted (es)contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificación: (4) = Excelente (3) = Bueno. (2) = Regular. (1) = Deficiente.DESEMPEÑO LABORAL CALIFICACIÓN
1.RESPONSABILIDAD 2
2.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO 3
3.PRODUCTIVIDAD 3
4.ORDEN EN EL TRABAJO 2
5.PLANIFICACIÓNDEL TRABAJO 2
6.COMPRENSION DE SITUACIONES 3
FACTORES DE ACTITUD CALIFICACIÓN
7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA 3
8.ACTITUD HACIA SUPERIORES 4
9.ACTITUD HACIA COMPAÑEROS2
10.ACTITUD HACIA EL CLIENTE 4
11.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO 3
12.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS 2
13.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS 314.PRESENTACION PERSONAL 4
15.DISPOSICION 4
16.PUNTUALIDAD 3
HABILIDADES CALIFICACIÓN
17.INICIATIVA 3
18.CREATIVIDAD 3
19.ADAPTABILIDAD 4
20.REPUESTASBAJO PRESION 4
21.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS 4
22.COORDINACION Y LIDERAZGO 2
23.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE 3
24.CARISMA 2
25.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO4
26.MANEJO DE CONFLICTOS 2
27.GESTION DEL TIEMPO 3

Mencione los aspectos que debería mejorar:
la forma y los canales de comunicación para con el equipo, asi como latolerancia a las criticas
la asignacion de los trabajos entre todos los del equipo para que estos se realicen con un poco mas de rapidez
el modo en que da la capacitacion asi como...