FORMATO DE EVALUACION EMPLEADOS

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EMPLEADOS

Sus resultados superan de manera constante lo requerido o necesario para el puesto.
Excepcionalmente requiere de supervisor.

Sus resultados cumplen con lorequerido o necesario para el puesto.
Requiere de orientación al principio y en los puntos críticos se les revisan y comentan los resultados.

Sus resultados cumplen con lo necesario para el puesto,excepto en los aspectos más difíciles y complejos en los cuales requiere apoyo constante de su jefe.

Para cumplir con lo requerido o necesario para el puesto, es indispensable una constante yestrecha supervisión y apoyo de su jefe.



FACTOR
DEFINICIÓN
CALIFICACIÓN
ORGANIZACIÓN DE TRABAJO
Considérese la habilidad demostrada por el ocupante del puesto para la programación de susactividades así como para allegarse y aprovechar adecuadamente los recursos necesarios para el oportuno cumplimiento de sus funciones.

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Tómese en cuenta la capacidad de la personapara afrontar por sí mismo los problemas que se presentan en el desempeño de su puesto, buscar alternativas de solución, elegir y llevar a cabo oportunamente la más adecuada.

COMUNICACIÓN
Mídase lahabilidad demostrada por la persona para transmitir mensajes y presentar sus trabajos e informes de manera clara, precisa, completa, concisa y oportuna; así como para escuchar y captar los mensajesde las personas con las que interactúa con motivo de su trabajo.

TRABAJO EN EQUIPO
Considérese la habilidad demostrada por el empleado para interactuar adecuadamente con otras personas con las querelaciona para satisfacer necesidades mutuas de sus puestos que faciliten el mejor cumplimiento de sus funciones.

CONOCIMIENTO DEL PUESTO
Tómese en cuenta los conocimientos actualizados de lapersona para el desempeño adecuado de sus funciones, tanto técnicos (Teóricos y Prácticos) como los de su puesto y de aquellos con quien interactúa.

EJECUCIÓN DEL TRABAJO
Mídase la capacidad...