FORMATO DESCRIPCION

Descripción de Cargo

JERARQUICOS / ESPECIALISTAS
 
 
TITULO DEL CARGO:

FECHA:
 
OCUPANTE:

PREPARADA POR:

LOCALIZACIÓN/AREA:
 
Firma del Ocupante:

DEPENDENCIA JERARQUICA:
 
Firma delSuperior:
 
DEPENDENCIA FUNCIONAL:
 
Grupo Competencias:  
 


1. MISION




2. PRINCIPALES RESULTADOS

Impor-tancia
ACCION + FUNCIÓN
¿(qué hace + donde lo hace?)
RESULTADO FINAL ESPERADO
(¿para qué lohace?)
1


2


3


4





3. DIMENSIONES (Expresadas en términos anuales)

Principales Magnitudes
(Ventas, Costos de Producción, valor agregado, compras, inversiones, etc.)
Recursos Asignados



Cantidadtotal de personal:




Costo total del personal:




Presupuesto operativo:




Total activos asignados:















4. ORGANIZACIÓN (Puestos que dependen Jerárquicamente)5. AUTORIDAD

Decisiones
Recomendaciones



6. CONTEXTO
Breve descripción sobre aspectos relevantes del Entorno. Problemas, participación en comité, contactos relevantes internos y externos, otrainformación
El flujo del trabajo del cargo se origina en:
Inciden internamente para el logro de los resultados esperados del cargo:
Inciden externamente para el logro de los resultados esperados delcargo:
El principal desafío del cargo es:
El cargo requiere contactos internos con:
El cargo requiere contactos externos con:
El cargo adicionalmente es responsable de:

7. PRINCIPALESCONOCIMIENTOS, EXPERIENCIAS Y COMPETENCIAS



A. Requisitos de Entrada (Formación Académica y Años de experiencia necesarios para el
Desempeño del cargo)
Formación Académica:
Experiencia:
Conocimientos:B. Competencias de Negocio (logro de resultados)
Nombre de la Competencia
Nivel Requerido
Orientación a los resultados.

Orientación al cliente

Iniciativa







C. Competencias de Entorno(interacción)
Nombre de la Competencia
Nivel Requerido
Disposición al Cambio

Trabajo en Equipo

Integridad

Influencia


D. Competencias de Personas (facilitación de equipo)
Nombre de la Competencia
Nivel...