FORMATO_DNC 1_2012

SECRETARÍA ADMINISTRATIVA
DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL
FORMATO DGPE-DIAP-DNC-1
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
PERSONAL DE CONFIANZA Y FUNCIONARIOS DE LA UNAM
Este formato es un documentointerno de trabajo para uso del Jefe Inmediato que le permitirá determinar los
requerimientos de capacitación del personal a su cargo. Se utilizará un formato por cada colaborador. Se recomiendallenarlo en forma conjunta Jefe Inmediato – Colaborador.
Para su llenado, analice la descripción de cada competencia y marque con una X el nivel de desempeño que tiene el
colaborador; sea objetivo en susapreciaciones, ya que el desempeño bueno, regular o deficiente del trabajador en
alguna(s) de las competencias se convierte en un área de oportunidad para la capacitación.
En caso de que tenga claroslos requerimientos de capacitación del trabajador, si así lo desea, puede omitir el uso de este
formato y consignarlos directamente en el Formato DGPE-DIAP-DNC–2, seleccionándolos del Catálogo de ActosAcadémicos 2012.
DATOS DEL TRABAJADOR:
1. APELLIDOS Y NOMBRE:
2. PUESTO QUE DESEMPEÑA:
3. NIVEL DEL PUESTO:

OPERATIVO ______

MANDO MEDIO _____

DIRECTIVO _____

4. PRINCIPALES FUNCIONES O TAREAS QUEREALIZA EL TRABAJADOR Y A PARTIR DE LAS CUALES CALIFICARÁ LAS COMPETENCIAS.

5. COMPETENCIAS

NIVEL DE DESEMPEÑO
EXCELENTE

CONOCIMIENTO. CAPACIDAD PARA APLICAR Y UTILIZAR DE MANERA
EFECTIVA ELCONOCIMIENTO DE TÉCNICAS, HERRAMIENTAS,
METODOLOGÍAS E INSTRUMENTOS ADQUIRIDOS A TRAVÉS DEL
ESTUDIO Y EXPERIENCIA CORRESPONDIENTE.

CALIDAD. CAPACIDAD PARA REALIZAR SU TRABAJO SIN ERRORES,
EN TIEMPO Y ENLA CANTIDAD REQUERIDA.
MOTIVACIÓN POR EL LOGRO. CAPACIDAD PARA TRABAJAR BIEN Y
COMPARTIR PARA ALCANZAR UN ESTÁNDAR DE EXCELENCIA,
VENCER OBSTÁCULOS, ACEPTAR RIESGOS CALCULADOS Y LOGRAR
METASESTABLECIDAS POR EL ÁREA DE TRABAJO Y LA PROPIA
DEPENDENCIA.

ORIENTACIÓN DE SERVICIO AL USUARIO. CAPACIDAD PARA
PRESTAR SERVICIO A SUS USUARIOS (INTERNOS Y/O EXTERNOS)
EN FORMA CORTÉS, DILIGENTE, OPORTUNA Y...