Formato empresa

ANALISIS DE PUESTOS (ADMINISTRADOR)
Antes de realizar una contratación y saber qué es exactamente lo que está buscando en un administrador como qué habilidades y conocimientos tiene que tener enla organización se tendrá que definir el puesto en este caso el administrador debe de conocer
▪Qué tareas y responsabilidades principales tendrá que desempeñar.
▪La formación y experienciarequerida.
▪Las habilidades y características personales requeridas.
▪Los factores clave de la cultura de su organización.
▪El estilo de dirección y su s implicaciones en una relación laboral efectiva.DATOS QUE SE REÚNEN EN EL ANÁLISIS DE PUESTO

La empresa puede enriquecerse con la gran cantidad de datos que se obtiene en el proceso de análisis de puesto como los siguientes:
* Actividades deltrabajo
* Actividades y procesos del trabajo.
* Registros de las actividades
* Procedimientos utilizados.
* Responsabilidad personal.
* Actividades orientadas al trabajador* Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicaci6n en el trabajo.
* Movimientos elementales para el análisis de métodos.
* Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que seutilizan para el trabajo
* Tangibles e intangibles relacionados con el puesto
* Conocimientos con los que se debe tratar o aplicar.
* Habilidades requeridas
* Desempeño del trabajo* Análisis de error.
* Normas de trabajo.
* Medición del trabajo, como el tiempo necesario para una tarea.
* Contexto del puesto (Programa de trabajo. Incentivos)
* Condicionesfísicas de trabajo.
* Requerimientos personales para el puesto

INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER

Las informaciones que necesitamos para llevar a cabo un análisis del puesto efectivo, sedividen en los (4) aspectos siguientes:
-Identificación y naturaleza del puesto.
-Descripción del puesto.
-Requerimientos de capacidad.
-Otros requerimientos.
Identificación y naturaleza del...