Formato Encuenta Clima Laboral




Este es mi aporte respecto al tema propuesto, en primera instancia quisiera opinar acerca del proceso de selección y de la importancia que este tiene en la empresas al igual que el debidoprocedimiento de este, pues muchas veces nosotros nos damos cuenta que algunos procesos de selección se encuentran filtrados y no permite la igualdad de condiciones para todos los candidatos, esto sepuede observar en empresas del sector público y privado, y es por ello que observamos la llamada discriminación laboral.
La importancia de este proceso radica en que las empresas puedan escoger alpersonal que más se adecue a las necesidades del puesto de trabajo y que tenga todas las habilidades necesarias para desempeñarlo, o para cubrir la vacante que la empresa está requiriendo. La selección depersonal es un proceso que permite que la empresas se organicen o construyan en cuanto a uno de los activos más importantes que tienen las organizaciones, su capital humano, este proceso abarca elanálisis de la necesidad o puesto de trabajo que se desea cubrir, y tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos delmomento pueden determinar la permanencia o desaparición de una empresa.   
Los procesos de selección en las empresas por lo general son costosos y toman un tiempo importante.  Esto conlleva lanecesidad de que se haga la mejor selección posible porque de lo contrario se generará frustración tanto para la empresa que al poco tiempo se verá obligada a  prescindir del nuevo empleado o a reubicarloen otro cargo (lo que es volver a comenzar) como para el empleado mismo que se verá enfrentado a un fracaso y a cambios por lo menos molestos.
Lo primero que se debe tener en cuenta al momento deiniciar un proceso de selección es que definir el puesto de trabajo, y el perfil ocupacional que se requiere, , sin embargo considero que la edad ni el sexo afectan la realización de determinado trabajo...