formato entrevista Proyecto de investigacion


Proyecto de Investigación
Fecha:

Nombre del Entrevistador:

Nombre del Entrevistado:

Empresa:

Cargo del Entrevistado:

1.Razón Social de la Empresa:


2. Actividad Comercial de la Empresa3.Misión de la Empresa:

4.Visión de la Empresa:

5.Organigrama de la Empresa


6.Número de Empleados:

7.Clase de contratos que tiene con sus empleados:

7.Cantidad de cargos de la organización:

8.Cantidad de cargos Clasificados:

9. Remuneración promedio:





FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL AREA DE TALENTO HUMANO
¿En Qué Consiste Y Como Se Maneja El Tema De Beneficios A Empleados En LaCompañía?





¿Cómo Se Lleva A Cabo La Selección Del Personal?







¿Cómo Se Realiza El Proceso De Afiliaciones En General? (Eps, Medicina Prepagada, Caja De Compensación, Pólizas Etc.)







¿CómoSe Efectúa El Proceso De Capacitación Al Personal En General?






¿Cómo Se Efectúa El Proceso De Evaluación Jefe Funcionario Y Viceversa?






RETOS DEL DEPARTAMENTO Y DEL CARGO
¿Qué corregiría delárea de RRHH dentro de su empresa?


Una empresa en crecimiento desea conformar su departamento de RRHH, ¿Qué recomendaciones le daría?

¿Cuál cree que son la(s) principal(es) fallas de losdepartamentos de RRHH dentro de las empresas?






ACLARACIONES, CONSEJOS Y RECOMENDACIONES PARA LA CONFORMACION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Que podría usted aportarme, acerca de cada una de las siguientesfrases:
Desde su punto de vista y conocimiento, ¿que considera usted como lo más importante a tener en cuenta, al momento de implementar un área de recursos Humanos, en una Empresa?










¿Cuáles la mejor manera de llevar a cabo el Área de Recursos Humanos?


¿Cree usted que el desarrollo de un área de Recursos Humanos, depende del tamaño de la empresa O esta área debe ser igual paratodas, sin importar su número de empleados?













FUENTES
Galeón (talentohumanosena.galeon.com/)
AUNAP (http://www.aunap.gov.co/index.php/2012-03-07-02-56-35/talento-humano).
Slideshare...