formato evaluacion de desempeño upnzonar

EVALUADO
NOMBRES Y APELLIDOS:

CARGO: C.C:
EVALUADOR
NOMBRES Y APELLIDOS

CARGO::C.C:
EVALUACION PARCIAL
EVALUACION DEFINITIVA

Cambio de puesto Renovación de contrato

Cambio de Jefe Otra

Extraordinaria

Anual u Ordinaria
INSTRUCCIONES
Teniendoen cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivel de ejecución de los indicadores de éste formato, califique así:

a. Lea detenidamente la definición de cada indicador.
b. Determine el gradoque refleje con mayor proximidad el desempeño del empleado.
c. Escriba en la casilla puntaje, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipuladopara el mismo.
d. Sume los puntajes asignados a los factores. Este resultado deberá ser sumado al obtenido en la valoración del logro de los objetivos concertados, de acuerdo a los puntajes señalados,para así determinar la calificación del desempeño del colaborador.

GRADOS DE VALORACIÓN
La valoración de los indicadores se hará con base en los siguientes valores de calificación:
A: SOBRESALIENTE:Durante el período el indicador se presenta de manera tal que supera ampliamente los patrones y niveles establecidos.
B: SUPERIOR: Durante el período el indicador se presenta en los niveles y patronesestablecidos.
C: ADECUADO: Durante el período el indicador se presenta en forma tal que no alcanza los niveles y patrones establecidos. Requiere aplicar esfuerzos para satisfacer las exigenciasmínimas del empleo.
D: INSATISFACTORIO: Durante el período el indicador no se presenta o su presencia dista mucho de los niveles y patrones establecidos.
Siendo A la calificación más alta y D la más bajade acuerdo a la valoración del evaluador

INTERPRETACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Para efectos de las decisiones que se derivan de la evaluación del desempeño , se tienen en cuenta los...