Formato evaluacion de desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS

Nombre: Numero: Fecha de Contratación:

Fecha de revisión: Revisión: Nuevo - 30 días Promoción: Rev.Anual: Otra:

Instrucciones: Al evaluar a un empleado, deberá considerarse su desempeño contra el de todos los demás haciendo el mismo trabajo,
además deberá considerarse loque tu como Supervisor esperas de el / ella. Cualquier evaluación de "debajo del promedio o no
satisfactoria" deberán tener comentarios. Verifique la calificación correspondiente y pongasu valor en el cuadro de Calificación.


*No Satisfactoria Abajo del Promedio Promedio Arriba de Promedio Sobresaliente Calificación Comentarios( 1 Punto) ( 2 Puntos ) ( 3 puntos ) ( 4 Puntos ) ( 5 Puntos )

Conocimiento ( ) Trabajo ( ) Considerado ( ) Posee conocí- ( ) Adecuado para ( )Conocimiento
del trabajo No - satisfactorio apenas al limite miento común trabajos complejos extenso del puesto


Calidad del ( ) Errores frecuen- ( ) Requieremucha ( ) Pocos errores ( ) Errores o defectos ( ) Productor de
Trabajo tes o defectos supervisión supervisión mínima poco frecuentes alto volumenCantidad de ( ) Nunca hace su ( ) Lento y poco ( ) Cumple con el ( ) Mejor volumen que ( ) Productor de
Trabajo trabajo a tiempo entusiasmo estándar el promedio. alto volumenSeguimiento de ( ) No es capaz de ( ) Necesita aclara- ( ) Capta la mayoría ( ) Comprende las ( ) Sigue las Ins-
Instrucciones seguirinstrucciones ciones frecuentes. de las instrucciones instrucciones con poca trucciones al pie de
simples satisfactoriamente o no ayuda la letra


Cooperación ( )...