Formato Evaluacion De Personal

FORMATO DE EVALUACION PARA SELECCIÓN DE PERSONAL
1. DATOS PERSONALES DEL ASPIRANTE
NOMBRE DEL CARGO A EL QUE ASPIRA: |
NOMBRE DEL ASPIRANTE: |
C.C.:FECHA: |
TELEFONO: E.MAIL: |

2. CRITERIOS DE EVALUACION
Esta evaluación pretende medir aspectos relacionados conel conocimiento del cargo a el que aspira el candidato y habilidades especificas requeridas para el mismo. |
A continuación encontrara una serie de ítems con los que se calificara aspectosrelevantes para el candidato aspirante a ocupar el cargo y se calificara teniendo en cuenta que:Excelente :Se otorga cuando el candidato cumple de un 90% a 100% con este ítemBueno: Se otorga cuando elcandidato cumple de un 75% a 89% con el ítemAceptable: se otorga cuando el candidato cumple de un 60% a 74%Regular: se otorga cuando el candidato solo cumple de un 1% a un 59% |
3. Evaluación:
Factor aevaluar | Comportamiento Observable | Excelente100% a 90% | Bueno89% a 75% | Aceptable74% a 60% | Regular59% a 1% |
PRESENTACION PERSONAL | Aspecto exterior del aspirante. | | | | |
TRABAJO ENEQUIPO | Muestra capacidad de interactuar con otros en búsqueda de alcanzar objetivos. | | | | |
LIDERAZGO | Capacidad de influenciar a los demás (persona que en la dinámica asuma el rol delíder) | | | | |
CREATIVIDAD E INOVACION | Ofrece respuestas alternativasBusca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales en las respuestas de la entrevista | | || |
COMUNICACIÓN EFECTIVA | Claridad en la expresión de ideas y habilidad de escucha | | | | |
CONOCIMIENTO DEL CARGO | Esta familiarizado con el cargo, sus funciones y tareas especificasdel cargo. | | | | |
COMPORTAMIENTO ETICO | Muestra criterios éticos en la realización de la dinámica y en la respuesta a las preguntas. | | | | |
4. Observaciones
Concepto de la...