FORMATO FINAL PRIMERA ENTREGA GRUPO 38




MODULO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO



1ra Entrega Semana 3


Grupo 38

INTEGRANTES:
Deicy María Caro Hernández – código: 1521981286
Érica Mayerly Cañón Díaz – código: 1521981439
Edna JesseniaCasanova Gasca – código: 1511980588
Fabio Cerón Niño – código: 1521981605
Ximena Paola Camargo Vargas – código: 1521981203







OBJETIVO: Lograr identificar la importancia que tiene el Departamentode Gestión de Talento Humano en las diferentes áreas de la organización.





















A continuación solicitamos una serie de información que nos ayudaran a conocer el enfoque de su empresa yel desarrollo del área de talento humano en su organización, Sus respuestas serán utilizadas únicamente para fines académicos.


1. Organigrama de la empresa y ubicación jerárquica:







2.Contratos


Tipo de contratos en la empresa
Termino fijo
Término Indefinido
Contrato por medio de temporal
Contratista
otros/ cual
Número de empleados con cada tipo de contrato
 
 
 
 
 
Antigüedad promediode los empleados de la empresa (años/ meses)

 
 
 
 
 
Número total de colaboradores/empleados





3. Nivel Jerárquico 4. Antigüedad5. REMUNERACION POR CARGOS
































6. Acerca de las Funciones y Responsabilidades del área: Indique.


a. ¿Desde el departamento de gestión detalento humano, como aportan al crecimiento de la empresa?


b. Indique algunas de las funciones y responsabilidades que tiene el Departamento dentro de la organización.



c. ¿Implementa la empresaalgún tipo de método para evaluar las capacidades y conocimientos de sus empleados? Cuales?


d. ¿Dentro de las actividades que desarrolla el departamento de recursos humanos cuales tienen relacióndirecta con el trabajador? Ejemplo actividades fin de año, etc.




e. ¿Cuál es el aporte del Departamento de Gestión de Talento humano en las actividades que se ejecutan diariamente? Ejemplo se realizan...