Formato Hoja Liquidacion

HOJA DE LIQUIDACIÓN.




Sr./Sra. :
APELLIDOS Y NOMBRE mayor de edad, con D.N.I. 012345678 declaro que he recibido de la Empresa NOMBRE DE LA EMPRESA los importes de las retribuciones correspondientes a la liquidación, saldo y finiquito, según recibo de salarios, al causar Baja en la misma por Finalización de contrato con fecha dd/mm/aaaa. No teniendo nada más que reclamar porningún concepto, renuncio al ejercicio de cuantas acciones pudieran asistirme, derivadas de mi relación con la citada Empresa.

A los efectos legales indicados firmo la presente Hoja de Liquidación en CIUDAD a dd de MES de
AÑO





Firmado:






Los complementos de vencimiento periódico superior a mes se desglosan,para su información, en los conceptos y cuantías siguientes:


Vacac.finiquito --------------------

Indemnización --------------------
PAGAS:
VERANO --------------------
NAVIDAD --------------------

SUMA PAGAS: --------------------Liquidación y finiquito
laboral
Si fuiste despedido o renunciaste voluntariamente la empresa o patrón debió entregarte tu finiquito o liquidación acorde a tus años laborados.



El finiquito es un documento con el cual dan por terminada la relación laboral entre el trabajador y el patrón de manera voluntaria y el trabajador tiene derecho a lo siguiente:



•Salario.
•Parteproporcional de Aguinaldo.
•Vacaciones no disfrutadas de años anteriores y parte proporcional de vacaciones no disfrutadas del año de renuncia.
•Parte proporcional de prima vacacional.
•Y prima de antigüedad si tiene derecho a ella.


La liquidación se da cuando el trabajador es despedido injustificadamente, se diferencia del finiquito porque adicionalmente el patrón deberá entregar 3 mesesde salario por indemnización y en su caso 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.



Lo anterior, de conformidad con los siguientes artículos de la LFT:



Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres mesesde salario.



Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.



Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante elpago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:



•Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;


•Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima,tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;


•En los casos de trabajadores de confianza;


•En el servicio doméstico; y


•Cuando se trate de trabajadores eventuales.


Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:



•Si la relación de trabajo fuere por tiempodeterminado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;


•Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización...