Formato Mof

FORMATO DE MOF
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1.1. IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto

Área a la que pertenece

Cargo del jefe directo

Número de Plazas

1.2. FUNCIÓN BÁSICA

1.3. FUNCIONESESPECÍFICAS
Actividades / Tareas







1.4. FACTORES DE EVALUACIÓN







1.5. COORDINACIÓN





1.6. SUPERVISIÓN
Supervisa a:
Supervisado por:


1.7. CONDICIONES DE TRABAJO
Lugar físico:
Horario detrabajo:

2. PERFIL DEL PUESTO
2.1. PERFIL DEL PUESTO
Estudios

Especialidad

Experiencia

Otros estudios

2.2. COMPETENCIAS BÁSICAS

NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANO
ALTO
MUY ALTO
COMPETENCIAS -VALORES
1. Probidad y conducta.



2. Vocación de servicio público.



3. Sensibilidad social.



4. Lealtad institucional.



COMPETENCIAS – GENÉRICAS
1. Manejo informático a nivel de usuario.2. Conocimiento de los servicios públicos.



2.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

NIVEL DE RELEVANCIA

MEDIANO
ALTO
MUY ALTO
COMPETENCIAS DE GESTIÓN
1. Gestión por resultados.



2. Identifica y proponeindicadores de resultados



COMPETENCIAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. Trabajo en equipo.



2. Motivación.



COMPETENCIAS PERSONALES
1. Orientación al logro.



2. Capacidad autocrítica.



3.Tolerancia al estrés.



4. Manejo de los errores personales.



5. Iniciativa.



6. Auto organización.




EJEMPLO
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1.1. IDENTIFICACIÓN
Nombre del puesto
Asistenteadministrativo.
Área a la que pertenece
Oficina de planificación y presupuesto.
Cargo del jefe directo
Jefe de la oficina de planificación y presupuesto.
Número de Plazas
01.
1.2. FUNCIÓN BÁSICA
Brindarasistencia técnica y apoyo al área de presupuesto.
1.3. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Actividades / Tareas
Organizar el archivo de documentos, fuentes de ingresos y gastos.
Registrar diariamente lainformación de documentos de gastos e ingresos.
Revisar la afectación presupuestaria consignada en los comprobantes de pago.
Controlar permanentemente la enumeración secuencial de documentos fuente....