FORMATO NOMINA
5
1
Constitución de
Empresa y Registro
de Nómina
Semestre 3
Constitución de empresa
Constitución
de empresa
Semestre 3
Constitución de empresa
Tabla de contenido
Página
Introducción
1
Elementos básicos de la actividad laboral
1
Conceptos previos
1
Mapa conceptual fascículo 5
2
Logros
2
Orígenes del derecho laboral enColombia
3
OIT (Organización Internacional del Trabajo)
4
Selección de personal
6
Contrato de trabajo
9
Elementos de un contrato de trabajo
10
Clases de contrato de trabajo
11
Obligaciones y derechos del contrato
14
Elementos que componen la nómina
16
Salario
16
Diferentes modalidades de remuneración
17
Salario mínimo legal vigente
19Pagos que no constituyen salario
20
Jornada laboral
20
Auxilio de transporte
25
Actividad de trabajo colaborativo
26
Resumen
26
Bibliografía recomendada
27
Nexo
28
Seguimiento al autoaprendizaje
29
Créditos: 2
Tipo de asignatura: Teórico - Práctica.
Semestre 3
Constitución de empresa
Copyright©2008 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTÍN
Facultadde Universidad Abierta y a Distancia,
“Educación a Través de Escenarios Múltiples”
Bogotá, D.C.
Prohibida la reproducción total o parcial sin autorización
por escrito del Presidente de la Fundación.
La actualización de este fascículo estuvo a cargo de
PEDRO ORLANDO GARZÓN CHAMORRO.
Tutor Programa Contaduría Pública.
Sede Bogotá, D.C.
Revisión estilo y forma:
ELIZABETH RUIZ HERRERADirectora Nacional de Material Educativo.
Diseño gráfico y diagramación a cargo de
SANTIAGO BECERRA SÁENZ
ORLANDO DÍAZ CÁRDENAS
Impreso en: GRÁFICAS SAN MARTÍN
Calle 61A No. 14-18 - Tels.: 2350298 - 2359825
Bogotá, D.C., Marzo 5 de 2009
Constitución
de empresa
Semestre 3
Constitución de empresa
1
Introducción
Elementos básicos de la actividad laboral
En este fascículo se darána conocer algunos aspectos relacionados con
el papel de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) y se
estudiarán algunas temáticas referentes a las actividades laborales.
Se requiere tener claridad sobre los criterios que se aplican en la
contratación del personal adecuado para la empresa ya que después de
realizar el acto de contratación, se adquieren una serie de derechos yobligaciones bastante estrictas de acuerdo con las leyes laborales.
¡Recuerde persistencia, disciplina y responsabilidad son tres valores
fundamentales que aseguran el éxito en su proceso de autoaprendizaje!
Conceptos previos
Para una mayor comprensión del tema que vamos a tratar, se recomienda leer los contenidos en la cartilla laboral (de Legis u otra) o en el Código Laboral Colombiano.Escriba sus dudas e inquietudes y socialícelas
con el tutor.
Fascículo No. 5
Semestre 2
Constituciön
de empresa
Constitución de empresa
Mapa conceptual fascículo 5
Lo s
gro
Al terminar el estudio del presente fascículo, el estudiante estará en capacidad
de:
Constitución
de empresa
2
Reconocer las funciones de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) yexplicar su relación con las actividades laborales.
Identificar aspectos importantes en la selección y contratación del
personal.
Explicar cómo se compone el salario de un empleado a partir de un
determinado contrato de trabajo
Fascículo No. 5
Semestre 2
Constitución de empresa
Figura 5.1
El trabajo es un medio para ganarse la vida y un vehículo para la realización personal.
Imagentomada de:
www.lacoctelera.com/mariawy/imagen/BZP017.jpg
Orígenes del derecho laboral en Colombia
Nuestros aborígenes cumplían las órdenes de sus jefes de grupo o
caciques de cada tribu en cuanto al desarrollo de sus actividades (caza y
pesca); con la llegada de los españoles fueron obligados a cultivar las
tierras y explotar las minas de oro con el fin de entregar a los
conquistadores...
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