Formato Para Evaluar Assessment Center

Nombre del candidato:



DIMENSIONES OBSERVABLES Frecuencia Conductas
Servicio al cliente 1 2 3 4 5 6 7 T % Adecuación Ponderada
• Indaga, seinforma y comunica sobre necesidades actuales y potenciales. 0 6%
• Genera soluciones integrales. 0
• Planea, prioriza y ejecuta iniciativas de largo plazo. 0
• Responde a lasdemandas de manera integral 0
• Adecua productos y servicios a necesidades actuales. 0
• Genera mecanismos para conocer el nivel de satisfacción del cliente. 1 1Frecuencia Conductas
Gestión Estratégica 1 2 3 4 5 6 7 T % Adecuación Ponderada
• Detecta nuevas oportunidades de avance y alineación. 0 0%
• Crea sinergias entre las áreas de laorganización. 0
• Implementa iniciativas estratégicas. 0
• Analiza los resultados de sus indicadores. 0

Frecuencia Conductas
Liderazgo 1 2 3 4 5 6 7 T %Adecuación Ponderada
• Comunica una visión de futuro. 0 0%
• Busca siempre el bien común, el logro de los objetivos y su mejor actuación. 0
• Se posiciona como líder sin dificultades.0
• Está atento a las metas del grupo y se preocupa por facilitar su ejecución. 0
• Mantiene informadas a las personas que pueden verse afectadas por una decisión. 0
• Lideraequipos establecidos 0
• Comunica claramente misión, objetivos y políticas 0

Frecuencia Conductas
Trabaja en equipo 1 2 3 4 5 6 7 T % Adecuación Ponderada
•Promueve la comunicación 0 33%
• Mantiene una actitud activa y positiva de escuchar a los demás 1 1
• Esta dispuesto al intercambio de información 1 1 2
• Atento a las necesidadesde todos los integrantes del equipo. 1 1
• Se preocupa por lograr consenso. 1 1
• Promueve la participación de todos los integrantes. 1 1

Frecuencia Conductas...