FORMATO PARA LA ELABORACI N DEL AN LISIS DE PUESTO

La valoración de puestos de trabajo es muy importante, ya que sus resultados son un punto de partida para diferentes usos como:

A) En materia de reclutamiento y selección de personal, porque proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato a ocupar el puesto de trabajo.

B) En materia de formación comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por elpuesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, y así podemos determinar la existencia de posibles desajustes que nos indican la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos. 

C) Estos resultados nos sirven de base para el establecimiento de un sistema de salarios mas adecuado a la realidadexistente. 

D) También nos sirven de ayuda para muchas otras materias.

Ahora voy a pasar a establecer, según mi punto de vista, el modelo tipo deCuestionario para recoger información para la valoración de puestos de trabajo.
Identificación
Nombre
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Denominación del puesto
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Grupo o categoría
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Departamentoo sección
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Instrucciones
1. Por favor lea estas instrucciones y todas las secciones del impreso, con objeto de tener un entendimiento general del mismo y proceda a cumplimentar cada apartado siguiendo todas las instrucciones que sena aplicables.

2. Procure contestar concisa y claramente.
3. Su sinceridad nos ayudará a valorar con decisión el puesto de trabajo.Muchas gracias por su colaboración. 


1) Descripción del puesto de trabajo:

a) Describa en términos generales en que consiste su puesto de trabajo
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b) Describa en términos generales el lugar donde desempeña su puesto de trabajo.
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c) Describa las tareas concretas de su puesto de trabajo:
Habituales:
Descripción
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Duración
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Esfuerzo requerido
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Nivel de concentración o atención requerido
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Ocasionales:
Descripción
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Duración
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Esfuerzo requerido…………………………………………………………………………………
Nivel de concentración o atención requerido
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Cada cuanto las realizas
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Periódicas:
Descripción
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Duración
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Esfuerzo requerido
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Nivel de concentración o atención requerido
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Con que periodicidadlas desempeñas
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d) Fin del puesto desempeñado:
Describa el fin de su trabajo
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¿Podrían mejorar las tareas que realiza?
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¿De que forma?
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Ideas queaportaría para tener más rendimiento en su jornada laboral
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Que nivel de importancia cree que tienen las tareas que realiza en el global de la organización que integra
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2) Formación y Experiencia:
a) Describa los conocimientos requeridos decualquier tipo para desempeñar su puesto de trabajo satisfactoriamente
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b) Experiencia necesaria para poder desempeñar su trabajo correctamente:
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c) Especialidades y técnicas innovadoras especificas precisas para el desempeño de su trabajo...