FORMATO PARA OBTENER REFERENCIAS LABORALES

DATOS PROPORCIONADOS POR EL CANDIDATO DATOS OBTENIDOS POR LA EMPRESA
Empresa

Giro

Dirección

Teléfono

Puesto Desempeñado

Actividades que realizaba


Fecha de Ingreso

Fecha de Salida

Sueldo Final

Causa de Salida

Ultimo Jefe

Puestodel Jefe

Persona que proporcionó la información


Puesto de la persona que proporciona la información


·      CONCEPTOS EVALUADOS

Marcar con una X
Concepto Excelente Buena Regular Mala
Puntualidad
Asistencia
Relación con compañeros
Relación con superiores
Responsabilidad
Honestidad
ColaboraciónAdaptabilidad
Conducta y Disciplina
Confiabilidad
Iniciativa
Calidad del trabajo
Desempeño en general
Conocimientos
Liderazgo



COMENTARIOS DE SU JEFE DIRECTO o RH:
este, ¿de dónde viene?

Cuantas veces hemos oído esta expresión sobre quienes se incorporan a una organización. No he dejado de pensar sobre laimportancia de tener referencias profesionales cuando están en juego situaciones y decisiones que afectan directamente a los resultados de las empresas.

Dicho así, podría parecer exagerado pero no es infrecuente escuchar expresiones como: “sólo tengo que verle entrar por la puerta para saber si me vale o no…”; y me pregunto, ¿por qué tenemos que llegar a este extremo? ¿No se podría hacer algopreviamente?



La mayoría de las incorporaciones de nuevas personas a la organización se suelen tener un correcto desenlace bien sea por pericia de los dirigentes, la experiencia y la suerte; En las menos los lamentos, por no haber hecho los deberes, saltan a la vista.

Cuando las empresas incorporan recursos humanos, no solo deben velar que cumplan con los requisitos de conocimientos yexperiencia necesarios para la función, sino que además (no en vez de) cumplan con demandas más personales. Estas son demandas son capacidades y factores de motivación que, unidas a los conocimientos facilitan el éxito de la selección. Por ello, cabe preguntarse, ¿necesitaría la empresa un modelo o sistema de trabajo al que someter la decisión de incorporar a una persona en puestos clave de la organización?Las referencias

Hoy en día, tenemos una herramienta imprescindible: las referencias profesionales. También está muy extendido hablar también de “recomendaciones”. Muchas empresas las utilizan a conciencia y saben sacarles partido y otras tantas las dejan pasar… quizás por desconocimiento, exceso de confianza, por la inmediatez que nos afecta hoy en día. Otras veces por no molestar, pormiedo (después de tantos meses cómo le voy pedir a este candidato tan bueno que me de referencias de su jefe anterior si casi ya le he contratado…) o por la siempre manida excusa de falta de tiempo simplemente por falta de costumbre.

¿Qué es la obtención de referencias profesionales? “Son esas prácticas que se utilizan en las empresas con el fin de obtener y contrastar la información sobre unapersona. El objetivo es la validación, el contraste de la trayectoria del profesional y la valoración de su conocimiento y saber hacer, previo a su posible incorporación a la organización.”

¿A quién deberíamos pedir referencias? A priori, la respuesta parece simple: a su jefe o superior directo. Ese es uno de los principales referentes o uno de los que no debemos dejar pasar por alto, pero noel único. Si somos rigurosos en nuestro trabajo deberíamos ampliar dicho espectro a través de otras fuentes de información dentro de la misma empresa como, otros directivos y subordinados. También fuera de ella, contactando a clientes y proveedores. El objetivo que debemos tener en mente es lograr obtener la mayor información posible para contrastar aquellas dudas que nos impidan tomar una...