Formato PLAN MOTIVACIONAL 1 2
Páginas: 5 (1216 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2015
PLAN MOTIVACIONAL
PERIODO 2014 – 2016
EMPRESA: Grupo W AREA: Administración.
OBJETIVO
ACTIVIDADES
FECHA DE EJECUCIÓN
RECURSOS
INVERSION
RESPONSABLE
Objetivo # 1:
Destacar la efectividad de los procedimientos realizados por los Empleados Administrativos. Recolectando información respecto a su desempeño y desarrollando su capacidad de trabajar conun alto grado de motivación
Actividad # 1: Dedicación de tiempo a los trabajadores: Reuniones programadas con los equipos de trabajo en las áreas Administrativas.
Actividad # 2: Crear un Plan de Acción, para proyectar un plan para el Éxito. Una vez realizadas las reuniones con los empleados se diseñara un plan de acción con objetivos claros y una expectativa de Rendimiento.
Actividad # 3:Celebración de Los Éxitos de Los empleados; Aquellos que obtienen resultados extraordinarios serán reconocidos ante los integrantes de la Empresa, mediante correos electrónicos, menciones y una reunión Trimestral para otorgar los reconocimientos.
Actividad # 4: Reconocimiento del Desempeño le los asesores de ventas, quienes por antigüedad y buenos resultados durante los últimos tres años,Reciben un descuento del 20% y 30% en los materiales y mano de obra para la Construcción de su vivienda.
20 de Cada mes.
05 de cada mes
10 del mes, cada Tres Meses.
A partir de la Fecha en que el Empleado cumple los tres años de laborar continuamente para la Empresa.
Sala de conferencia, Oficina de Recursos Humanos. Material de toma de notas.
Computadora, Calendario, agenda.Reunión trimestral fuera de la oficina, Restaurante con reservación para 20 personas que integran la parte administrativa.
Solicitud de Compensación.
Formato de Autorización.
0.00
0.00
4,000.00
0.00
Jefe de Ventas.
Gerente Administrativo
Gerente de RRHH
Jefe de Ventas.
Gerente Administrativo
Gerente de RRHH
Gerente General
Gerente de RRHH
Jefe o Gerente del Depto.Elegido.
RRHH
Objetivo # 2
Fomentar el trabajo en equipo y el compromiso por la compañia
Actividad # 1:
Bono Educativo para hijos de colaboradores
Actividad # 2:
Convivio para Celebracion dia del trabajo
Actividad # 3:
Almuerzo con equipo de trabajo
Actividad # 4:
Evaluacion de conocimientos de politicas , capacitaciones y manuales de la empresa
15-01-201431-04-2014
7:00 AM
Final de cada trimestre
30 c/ mes
Se beneficiara a los hijos de colaboradores con Exce academico con bono de 1000.00
Desayuno dentro de las instalaciones a cada division se le asignaran 800 Lps
Si los equipos cumplen con los estandares de tiempo y calidad se realizara almuerzo en restaurante de eleccion.
Mensualmente se enviara una pregunta a todos loscolaboradores via email, acerca de procedimientos , policas de la empresa, el primero en contestar correctamente sera el ganador.
L. 14,000
L 3200.
L. 4000
Se regalara un articulo promocional(termos, agendas, libretas etc.)
Recursos Humanos recibira las actas y se otorgara hasta 14 colaboradores.
Jefe de area se encargaran de coordinar desayuno
Jefe de departamento.
RRHH y
Mercadeo
Objetivo # 3:
Crear satisfaccion por parte del colaborador, con un ambiente laboral y personal adecuado que eleve su autoestima y los haga sentir parte fundamental de la compañia.
Actividad # 1: Crear un buzón de sugerencias donde el empleado pueda expresar su lluvia de ideas que serviría de gran aportación para el crecimiento personal y de la organización.
Actividad# 2: Permitir la formación de un comité de empleados en donde ellos puedan reunirse una vez por semana, por un mínimo de una hora para intercambiar diferentes puntos de vista de lo que consideran bueno o malo de la organización, en donde asistan empleados de todas las áreas y niveles
Actividad # 3: Evaluar a los empleados por medio de una encuesta para ver si sus ingresos les ayudan a...
PERIODO 2014 – 2016
EMPRESA: Grupo W AREA: Administración.
OBJETIVO
ACTIVIDADES
FECHA DE EJECUCIÓN
RECURSOS
INVERSION
RESPONSABLE
Objetivo # 1:
Destacar la efectividad de los procedimientos realizados por los Empleados Administrativos. Recolectando información respecto a su desempeño y desarrollando su capacidad de trabajar conun alto grado de motivación
Actividad # 1: Dedicación de tiempo a los trabajadores: Reuniones programadas con los equipos de trabajo en las áreas Administrativas.
Actividad # 2: Crear un Plan de Acción, para proyectar un plan para el Éxito. Una vez realizadas las reuniones con los empleados se diseñara un plan de acción con objetivos claros y una expectativa de Rendimiento.
Actividad # 3:Celebración de Los Éxitos de Los empleados; Aquellos que obtienen resultados extraordinarios serán reconocidos ante los integrantes de la Empresa, mediante correos electrónicos, menciones y una reunión Trimestral para otorgar los reconocimientos.
Actividad # 4: Reconocimiento del Desempeño le los asesores de ventas, quienes por antigüedad y buenos resultados durante los últimos tres años,Reciben un descuento del 20% y 30% en los materiales y mano de obra para la Construcción de su vivienda.
20 de Cada mes.
05 de cada mes
10 del mes, cada Tres Meses.
A partir de la Fecha en que el Empleado cumple los tres años de laborar continuamente para la Empresa.
Sala de conferencia, Oficina de Recursos Humanos. Material de toma de notas.
Computadora, Calendario, agenda.Reunión trimestral fuera de la oficina, Restaurante con reservación para 20 personas que integran la parte administrativa.
Solicitud de Compensación.
Formato de Autorización.
0.00
0.00
4,000.00
0.00
Jefe de Ventas.
Gerente Administrativo
Gerente de RRHH
Jefe de Ventas.
Gerente Administrativo
Gerente de RRHH
Gerente General
Gerente de RRHH
Jefe o Gerente del Depto.Elegido.
RRHH
Objetivo # 2
Fomentar el trabajo en equipo y el compromiso por la compañia
Actividad # 1:
Bono Educativo para hijos de colaboradores
Actividad # 2:
Convivio para Celebracion dia del trabajo
Actividad # 3:
Almuerzo con equipo de trabajo
Actividad # 4:
Evaluacion de conocimientos de politicas , capacitaciones y manuales de la empresa
15-01-201431-04-2014
7:00 AM
Final de cada trimestre
30 c/ mes
Se beneficiara a los hijos de colaboradores con Exce academico con bono de 1000.00
Desayuno dentro de las instalaciones a cada division se le asignaran 800 Lps
Si los equipos cumplen con los estandares de tiempo y calidad se realizara almuerzo en restaurante de eleccion.
Mensualmente se enviara una pregunta a todos loscolaboradores via email, acerca de procedimientos , policas de la empresa, el primero en contestar correctamente sera el ganador.
L. 14,000
L 3200.
L. 4000
Se regalara un articulo promocional(termos, agendas, libretas etc.)
Recursos Humanos recibira las actas y se otorgara hasta 14 colaboradores.
Jefe de area se encargaran de coordinar desayuno
Jefe de departamento.
RRHH y
Mercadeo
Objetivo # 3:
Crear satisfaccion por parte del colaborador, con un ambiente laboral y personal adecuado que eleve su autoestima y los haga sentir parte fundamental de la compañia.
Actividad # 1: Crear un buzón de sugerencias donde el empleado pueda expresar su lluvia de ideas que serviría de gran aportación para el crecimiento personal y de la organización.
Actividad# 2: Permitir la formación de un comité de empleados en donde ellos puedan reunirse una vez por semana, por un mínimo de una hora para intercambiar diferentes puntos de vista de lo que consideran bueno o malo de la organización, en donde asistan empleados de todas las áreas y niveles
Actividad # 3: Evaluar a los empleados por medio de una encuesta para ver si sus ingresos les ayudan a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.