Formato Programa De Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

<CONTRATISTA>

CONTRATO No:
<CONTRATO>

APROBADO POR:
<CONTRATISTA>

ASESORADO POR:
NOMBRE DEL ASESOR

CONSULTORIA GESTION DEL RIESGO IPS SURAMERICANA

REVISADO POR:
ARP SURA

BOGOTA D.C.
XXXXXXXX

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CONTENIDO

Introducción 3
Definiciones 41. Generalidades de la Empresa 6
2. Política de Salud Ocupacional 10
2.1. Política de alcohol y sustancias psicoactivas 11
3. Planificación 12
3.1 Diagnostico de las Condiciones de Trabajo 13
3.2. Diagnostico de las Condiciones de Salud 13
4. Objetivos 14
4.1 Objetivos del Programa de Salud Ocupacional 14
4.1.1 Objetivos específicos 14
4.2 Requisitos Legales 214.2.2 Plan Básico Legal 23
5. Implementación y operación 24
5.1 Estructura, responsabilidades y Recursos 24
5.2 Entrenamiento y competencias 26
5.3 Control operacional y planes complementarios 27
5.3.1 Atención a emergencias 28
5.3.2 Saneamiento Básico Industrial y protección al medio
Ambiente 28
5.3.3 Seguridad Para Productos Químicos 28
5.3.4Elementos de Protección Personal 28
5.3.5 Inspecciones de Seguridad 28
5.3.6 Mantenimiento Preventivo y Correctivo 29
5.3.7 Demarcación y Señalización 29
5.3.8 Investigación de Accidentes e Incidentes 30

5.4 Recursos para el desarrollo del Plan 30

6. Verificación y Evaluación 31
7. Revisión por la gerencia y mejora continua 33
8.Cronograma de actividades 34
Bibliografía 35

INTRODUCCION

Las actividades definidas en el programa de salud ocupacional buscan mejorar las condiciones de salud y seguridad de la empresa a partir de una política de salud ocupacional que incluye los objetivos clave que deben guiar a los equipos de trabajo para alcanzar los resultados en materia de mejoramiento de las condiciones de trabajo y lasatisfacción del personal.

Este documento contiene además, las responsabilidades de los diferentes niveles de la organización en materia de la salud y seguridad, partiendo de la identificación y evaluación de los riesgos, pasando por la definición de los planes de acción hasta llegar al control y evaluación de la efectividad de las medidas, para establecer nuevos ciclos de mejora. Estasresponsabilidades llevan implícitas, la participación de los equipos de trabajo en la identificación de los peligros y la definición de las medidas de prevención y control.

La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de <CONTRATISTA> quienes con su compromiso de auto-cuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgoprofesional, es decir, impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.


DEFINICIONES

* Programa de saludocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

* Comité Paritario De Salud Ocupacional: Organismo de promoción yvigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

* Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye la estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas,...