Formato Taller De Lectura 1ra Lectura

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA – RECTORADO
INSTITUTO DE RECURSOS HUMANOS “AMERICO BIBOLINI TRUCIOS”
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS


FORMATO DE LECTURA

 MERCADO
 
CASTAÑEDA
 
MIGUEL LUIS

 
APELLIDOPATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES

PROMOCIÓN
88 



FECHA
 28/03/2015







Tema de la lectura
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
 
 
 
Lectura Nro. 01

Desarrolle cinco ideas centrales y un brevecomentario personal del capítulo seleccionado.


Ideas centrales:

1. Un primer punto nos señala el carácter multidisciplinario del área de RH ya que conjuga conceptos tan diversos, tantos como laorganización requiera. Además de esto, nos indica que RH depende directamente de la situación organizacional de cada empresa. El éxito del esquema de RH es determinado por la flexibilidad y adaptabilidad delárea con las necesidades de la organización.
2. El sistema de administración depende de la importancia jerárquica que tenga el área de RH para la solución de problemas, esto tomando en cuenta el nivelde mando que tenga el área y la ubicación geográfica de la compañía.
3. El texto nos habla también de la responsabilidad de línea, es decir cada jefatura tiene la responsabilidad de administrar a supersonal a cargo y de suministrar información al área de RH para que se pueda tomar decisiones acertadas.
4. RH es básicamente resumido en cinco subsistemas dinámicos e interdependientes los unos conotros, atracción (selección de personal), organización (diseño de puestos), retención (conservar el personal), desarrollo (desarrollo organizacional) y evaluación (productividad y eficacia en laempresa).
5. Finalmente, las políticas de RH, deben servir a los objetivos y propósitos de la organización, cuidando los cinco puntos antes mencionados,
Comentario:

Considero importante, definir el roldel área de RH como pieza fundamental para el éxito de una organización. Al conocer las funciones del área, podemos primero, establecer su nivel jerárquico dentro de la entidad pública o privada....