formato visita domiciliaria
Páginas: 3 (588 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
ENSAYO
Es decir buscar constantemente que haya paz y armonía laboral. La actividad humana se sitúa en el centro medular de la empresa.
Una organización que carezca de esta nueva administración delas relaciones laborales, será una empresa sin el indispensable orientador, mentor y guía, que haga posible la intercomunicación, la colaboración, la cooperación, la integración y la armonía laboral,que son esenciales para la reactivación total y definitiva de la empresa en esta nueva sociedad.
Hoy en día la moderna sociedad empresarial, exige a las personas o a su personal a estar preparado aasumir retos empresariales. Por ello la empresa moderna debe tener en cuenta las siguientes características de las empresas eficaces:
a. Percepción positiva de los colaboradores, considerado como unactivo importante
b. Capacitación adecuada, desarrollo y oportunidades de progreso
c. Buenos salarios; buenos programas de compensación
d. Buenas comunicaciones; comunicación abierta y flexible
e.Capacidad de retención de los colaboradores; bajo giro laboral
f. Alta dirección comprometida con los colaboradores y defensa de los mismos
g. Estimulo a la participación del colaborador¿Considera usted(es) que la tendencia en la nueva sociedad empresarial se ha adoptado en el campo de la gestión actual?
Desde la perspectiva más general, la globalización, la apertura económica, lacompetitividad son fenómenos nuevos a los que se tienen que enfrentar las organizaciones. En la medida que la competitividad sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización, los gerentes o líderesharán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y eficiencia.
El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Lostrabajadores dispondrán libremente desus salarios y el derecho a percibirlo esirrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarseen el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrán multas a...
Es decir buscar constantemente que haya paz y armonía laboral. La actividad humana se sitúa en el centro medular de la empresa.
Una organización que carezca de esta nueva administración delas relaciones laborales, será una empresa sin el indispensable orientador, mentor y guía, que haga posible la intercomunicación, la colaboración, la cooperación, la integración y la armonía laboral,que son esenciales para la reactivación total y definitiva de la empresa en esta nueva sociedad.
Hoy en día la moderna sociedad empresarial, exige a las personas o a su personal a estar preparado aasumir retos empresariales. Por ello la empresa moderna debe tener en cuenta las siguientes características de las empresas eficaces:
a. Percepción positiva de los colaboradores, considerado como unactivo importante
b. Capacitación adecuada, desarrollo y oportunidades de progreso
c. Buenos salarios; buenos programas de compensación
d. Buenas comunicaciones; comunicación abierta y flexible
e.Capacidad de retención de los colaboradores; bajo giro laboral
f. Alta dirección comprometida con los colaboradores y defensa de los mismos
g. Estimulo a la participación del colaborador¿Considera usted(es) que la tendencia en la nueva sociedad empresarial se ha adoptado en el campo de la gestión actual?
Desde la perspectiva más general, la globalización, la apertura económica, lacompetitividad son fenómenos nuevos a los que se tienen que enfrentar las organizaciones. En la medida que la competitividad sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización, los gerentes o líderesharán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad y eficiencia.
El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo. Lostrabajadores dispondrán libremente desus salarios y el derecho a percibirlo esirrenunciable. El salario no será objeto de compensación alguna y deberá pagarseen el lugar donde se preste el servicio. No se les impondrán multas a...
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