FORMATO



QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL, C. JESÚS DÍAZ ESTRADA COMO REPRESENTANTE LEGAL DE “PRECENO, S. DE R. L. DE C.V.”, CON DOMICILIO EN AVENIDA FELIPE SEVILLA DEL RIO No.520, COLONIA JARDINES VISTA HERMOSA EN COLIMA, COLIMA, C.P. 28017 Y FUENTE DE TRABAJO EN: VOLCAN VESUBIO #5145, COL. EL COLLI URBANO C.P. 45070 ZAPOPAN PARA LA CELEBRACION DEL PRESENTE REGLAMENTO, BAJO LOSTERMINOS SIGUIENTES:
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento, regirá en el interior de “PRECENO, S. DE R.L. C.V.”, en lo sucesivo “La Empresa”, así como, al interior de las empresas con las que se tenga celebrado un contrato de prestación de servicios, en lo sucesivo denominadas “Clientes”.
ARTÍCULO 2.- Todo el personal de “La empresa”, está obligado a cumplir lasdisposiciones del presente reglamento.
ARTICULO 3.- En cumplimiento a lo establecido en el Artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo Vigente, este Reglamento después de imprimirse, se repartirá entre los trabajadores y se fijará en lugares visibles de los distintos departamentos del establecimiento, con el propósito de que todos y cada uno de los miembros del personal se enteren y cumplan con sucontenido.
ARTÍCULO 4.- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
ARTÍCULO 5.- El personal está obligado a desempeñar los servicios contratados bajo la dirección de los representantes de “La Empresa”, a cuya autoridadestarán subordinados en lo concerniente al desarrollo del trabajo. Consecuentemente la ejecución de los trabajos deberá realizarse con la intensidad, cuidado y esmero apropiados al puesto asignado.
ARTICULO 6.- Los trabajadores están obligados a observar las medidas de seguridad e higiene que se determinen, absteniéndose de ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad, la de suscompañeros de trabajo, la de sus superiores, así como de “La Empresa” y sus “Clientes”, de los bienes que a ésta le pertenezcan o se encuentren en el establecimiento donde prestan sus servicios.




CAPITULO II
DE LAS HORAS Y JORNADAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 7.- Se conviene expresamente que la duración de la jornada de trabajo será de lunes a sábado de 8 horas diarias, con una hora para tomarsus alimentos, laborando, conforme a lo dispuesto por el artículo 59 de la Ley, por lo que constituye una jornada semanaria de 48 horas, y cualquier modificación deberá ser preautorizado por su supervisor directo.
ARTÍCULO 8.- Los horarios señalados en el contrato individual de trabajo podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la misma siendo obligación de esta dar aviso a elo a los trabajadores.
ARTÍCULO 9.- Los trabajadores están obligados a checar con su huella digital, mediante firma o reloj checador según corresponda, a la entrada y salida de sus labores, así como a la hora de comida, por lo que el incumplimiento de ese requisito indicara la falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales.
ARTÍCULO 10.- Los retardos dentro de un periodo de 14días serán determinados de la siguiente manera:
A) A partir de las 9:01 hrs será considerado como retardo, y será acreedor a una amonestación.
B) Al incurrir en tres retardos dentro de una catorcena automáticamente se descontara un día completo de salario, y será acreedor a un acta administrativa.
C) A partir de las 9:15 hrs. Se considerara como una falta injustificada al menos que el jefe deárea justifique la falta, y en caso de que esta sea justificada, aun contara como retardo.
El no hacer uso del reloj checador para la entrada o la salida según corresponda, será tomado como un retardo.
ARTÍCULO 11.- El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios de lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante o se considerara como...