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 LA DIMENDION ETICA DE LA EMPRESA
LA ETICA DEL EMPRESARIO
EL EMRPESARIO COMO HEROE

Cada época tiene su figura emblemática , hombre ideal admirado y mas envidiado , en esta época figura emblemática el empresario creador de actividad productiva y económica nivel más alto al que todos quieren llegar. Literal empresario emprendedor, objetivo, satisfacer necesidades humanas, tarea delempresario satisfacerlas siguiendo virtudes que le son propias
• LAS VIRTUDES DEL EMRPESARIO
LA AUDACIA virtudes en sentido de excelencia en su arte, hay que ser audaz o si no, no se puede ser empresario
• CAPACIDAD DE IDENTIFICAR EL INTERES COMUN capacidad de cooperación e imaginación “Robinson Crusoe” tipo de persona emprendedora típico hombre que llega a una isla y de inmediatoempieza hacer cosas(adiestrar animales) . dimensión impacto social obligatoria empresario función social es una necesidad de la empresa, identificar el interés común (justicia) ubicar a cada cual en su lugar no es una virtud exclusiva del empresario , empresa injusta no funciona incapaces de alcanzar niveles de complicidad estos crean un minimo terreno de justicia en el cual operan
LAPRUDENCIA
RESPONSABILIDAD No puede el empresario tomar ganancias y darles la perdida a las demás se comparten mutuamente
EFICACIA a capacidad de generar ganancias, actividad empresarial en lo religioso aparece como algo inmoral debería se ineficaz arrojar perdidas en vez de ganancia , eficacia y moralidad pueden ser perfectamente compatibles.
LA ETICA DE MINIMOS O LA CAPACIDAD DE ESTABLECERMINIMOS SOCIALMENTE ACEPTABLES CON LOS RECUERSOS HUMANOS PARA UN BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
Ética de máximos = alcanzar la felicidad
Ética mínimos = experimentada busca establecer pautas armonizar búsqueda de la felicidad conjunto de requisitos para buscar felicidad sin hacer daño a los demás.
La ética para el empresario sería la de mínimos permite a la empresa utilidad socialel empresario maneja dos magnitudes diferentes
• Capital económico y inversión
• Recursos humanos
Establecer unos mínimos socialmente aceptables en relación con los recursos humanos es necesario para lograr una ética empresarial, ética mínimos relación justa empresarios y recursos humanos va mas allá de lo legal, el empresario legalmente no tiene obligaciones de atender problemaspersonales pero son compromisos que deben asumir aun que no sea obligación.
• LA CONFIANZA una empresa no puede funcionar si no inspira confianza , la confianza deriva de cómo gestiona sus asuntos el empresario la confianza no depende del altruismo, es indispensable tratar lealmente al cliente si se hace trampa se tendrá éxito al comienzo pero se estará labrando su extinción , las virtudestienen una utilidad y son eficaces para la consecución de fines y objetivos y la permanencia y prosperidad de cualquier empresa.
• ETICA, AUN EN MEDIO DEL HOLOCAUSTO bett elmeih, concentración hacia prisioneros de una campo de concentración nazi cuando llegaban perdían sus controles morales y personas que por rutina moral que admitían todo tenían mayor posibilidad de sobrevivir ,muestra la orientación practica.
• DIMENSION SOCIAL DEL HOMBRE (Adam Smith) prototipo de liberalismo analizo personas de bajos instintos morales , pensó que sus sentimientos se convertirían en simpatía fue en vano , pensó que lo importante es saber que somos egoístas y racionales buscamos nuestro beneficio , división del egoísmo racional parece despiadada, no sería muy racional si se olvidarala dimensión social del hombre tampoco sería un buen egoísta el que ignora , el ponerse en el lugar de otro es fundamental para el funcionamiento armónico de cualquier intercambio.
• CONVERSACION CON EL PÚBLICO
“ Como puede un empresario ejercitar la virtud de la justicia cuando el escenario en el cual se desenvuelve es bastante adverso a los procesos de igualdad entre los seres...