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INFORMACIÓN PERSONAL

LIBRETA MILITAR:
ESTADO CIVIL:
LICENCIAS DE CONDUCCIÓN:
MATRÍCULA PROFESIONAL:

PERFIL PROFESIONAL

Puede usar la siguiente pregunta como guía: ¿Qué he hecho de mí como técnico, tecnólogo o profesional a partir de mi formación y de mis experiencias?

El perfil profesional debe ser un buen resumen de“usted” que incluya sus habilidades más destacadas para el desempeño de las responsabilidades que ya ha tenido a su cargo. En el caso de ser recién graduado utilice todas las experiencias que ha tenido en su período de estudios y en otras actividades que lo han “formado”.

Evite declarar acá las competencias que no ha demostrado en la práctica. Las competencias se “demuestran” no se “declaran”.Usted puede pensar que tiene unas competencias pero no ha tenido la oportunidad de demostrarlo en el mercado laboral. Las empresas son prácticas y buscan, en general, que su tiempo de adaptación al trabajo para el que lo contratan sea el menor posible.

Logros alcanzados en la trayectoria laboral
De forma corta destaque los hechos mas relevantes de su vida laboral; Ej. Reconocimientos por logro demetas, ascensos, bonificaciones o contribuciones en diseños o nuevas estrategias de trabajo aportadas a las empresas donde ha laborado. De igual forma puede relacionar logros académicos como becas, promedios de notas, o reconocimientos a investigaciones académicas.

Además, debe expresar de forma directa hacia donde está orientando su desarrollo profesional incluyendo el contexto (en un área, parauna empresa, de un tamaño, de un sector productivo, en un punto geográfico por ejemplo)

En este párrafo debería ser directo ante lo que busca y es capaz de hacer partiendo de lo que ha hecho. Puede usar la siguiente pregunta como guía: ¿Qué es lo que busco en términos del qué hacer, en dónde – MIPYME, gran empresa; sector; ubicación geográfica -; y en qué nivel de responsabilidad – operativoindividual, operativo grupal, de nivel táctico como coordinador o responsable de un área, controlando, dirigiendo, o cualquier otro cargo que esté en condiciones de desarrollar –? ¿Cuál es mi siguiente paso laboralmente hablando? (esto no quiere decir que está buscando superar metas económicos, de poder o de jerarquía)


EXPERIENCIA LABORAL

Organice su experiencia laboral desde su último trabajohasta su primera experiencia (del año en curso hacia atrás).
Empresa:
Cargo desempeñado:
Teléfono:
Jefe inmediato:
Tiempo Laborado y fecha de finalización:
RESPONSABILIDADES:
LOGROS:

FORMACIÓN ACADÉMICA

1. Inicie con los estudios formales de nivel técnico hasta doctoral. Del último que ha obtenido hacia el primero que recibió. Evite incluir los escolares. Si realizó áreas de énfasisinclúyalas.
2. Luego engróselo con las diplomaturas y certificaciones, por ejemplo, dadas por entidades nacionales e internacionales.
3. Incluya becas obtenidas.
4. Si para graduarse de su programa de estudio tuvo que realizar un trabajo, enúncielo. Y si de éste salió algún subproducto resáltelo.
5. Si realizó un área de énfasis diga cual
6. Si su promedio de calificaciones es superior a lanorma: por encima de 4.2 por ejemplo, no deje de mencionarlo

ESTUDIOS SUPERIORES:
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO
FECHA GRADUACIÓN: DIA/MES/AÑO (si no se ha graduado escriba el semestre que cursa actualmente)
TITULO OBTENIDO:

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA PASCUAL BRAVO
FECHA GRADUACIÓN: DIA/MES/AÑO (si no se ha graduado escriba el semestre quecursa actualmente)
TITULO OBTENIDO:


IDIOMAS
Para dar una idea de su dominio de otro idioma, puede incluir las medidas resultantes de la aplicación de un test, el número de niveles que ha realizado en algún centro de estudios así como el tiempo que residió en un país que utiliza esa lengua como medio de comunicación.
Si no tiene nada que poner, borre el título y siga adelante....